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主题: 2004年03月11日,星期四,联想员工亲历联想大裁员：公司不是家

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2004年03月11日,星期四,联想员工亲历联想大裁员：公司不是家

所跟贴

(none) -- 游客 - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 00:37 (610 reads)

jzhong
[博客]
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游客

标题: Yes. IBM would give 30 days for looking for work internally (266 reads) 时间: 2004-3-19 周五, 01:22

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2004年03月11日,星期四,联想员工亲历联想大裁员：公司不是家 -- jim - (3351 Byte) 2004-3-18 周四, 19:48 (2648 reads)

说一点虚的（工会） -- jjcai - (751 Byte) 2004-3-23 周二, 05:42 (306 reads)

"甚至是当时重金从外面聘请的博士后，也就那么走了，没有一点商量余地" --- 好像把海龟也干掉了？ -- valley - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 15:37 (282 reads)

ZT: 我是联想员工，我想说说我对裁员的看法 -- wanderer - (1127 Byte) 2004-3-19 周五, 15:10 (511 reads)

当年在一米国公司，是contractor，被lay off的时候 -- CodeRed - (163 Byte) 2004-3-19 周五, 14:56 (464 reads)

该学的内涵的没学来，光学了这点儿皮毛，就和白袜子黑皮鞋一样，估计都是 -- falefala - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 12:37 (311 reads)

从电视杂志小说MTV光盘上学来的。可见经验之重要性。 -- falefala - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 12:40 (218 reads)

背景资料：杨元庆收缩战线联想裁员500多人 -- valley - (1068 Byte) 2004-3-19 周五, 02:24 (552 reads)

Here are some points given by an US HR consultant: ZT - HR pros on 'The Apprentice' -- don't try this in real workplace -- Ron - (5279 Byte) 2004-3-19 周五, 02:08 (367 reads)

不错，看来联想的裁员方式已和美国一些高科技公司“接轨”了，没有一丁点本土化。但不知在其它方面学会了多少招数？ -- wanderer - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 01:16 (261 reads)

企业不是家，但有一个例外，那就是这个企业是你的 -- wonita - (129 Byte) 2004-3-19 周五, 00:54 (363 reads)

(none) -- 赶时髦 - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 00:37 (610 reads)

Employment At Will -- zxx0 - (46 Byte) 2004-3-19 周五, 03:31 (361 reads)

Yes. IBM would give 30 days for looking for work internally -- jzhong - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 01:22 (266 reads)

That's why European companies use US as the buffer: -- 无痕 - (218 Byte) 2004-3-19 周五, 01:07 (423 reads)

Welcome to Europe! -- 赶时髦 - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 02:27 (231 reads)

看着想哭......... -- 悠悠小草 - (0 Byte) 2004-3-19 周五, 00:15 (254 reads)

没有被解雇经历的人生是不完整的 -- XiamenTurtle - (0 Byte) 2004-3-18 周四, 23:36 (269 reads)

没有被解雇经历的人生是不完整的 -- XiamenTurtle - (0 Byte) 2004-3-18 周四, 23:34 (229 reads)

Business is business, not home. If you don't understand this to begin with, you'll not survive the company life anyway. -- seaturtle - (59 Byte) 2004-3-18 周四, 22:20 (264 reads)

Sad story, but... -- Johnson - (425 Byte) 2004-3-18 周四, 20:55 (388 reads)

刚把这篇文章转发给我的朋友了，她一直自豪自己曾经是个联想人。 -- 头昏昏 - (160 Byte) 2004-3-18 周四, 20:49 (633 reads)

there are other options -- Ron - (418 Byte) 2004-3-18 周四, 21:41 (372 reads)

you have to do the potential damage control, even it may seem mean to people leaving. -- Johnson - (0 Byte) 2004-3-18 周四, 20:57 (297 reads)

或许吧，那至少公司应该解释一下，这里提到的那个邵隽，看上去根本就不知道自己的这些东西都被Block掉了。即使是要保护公司利益，以牺牲员工感情为代价都是不明智的，公司怎么能预计是不是将来的哪一天又需要这样的人了呢？再去请人家，人家还愿意再加盟吗？ -- 头昏昏 - (0 Byte) 2004-3-18 周四, 21:01 (302 reads)

Money works. Don't get me wrong and I am not for this kind of practice. But I have seen people laid off by Lucent and Nortel went back, though may less passionate then they joined the company first time. -- Johnson - (0 Byte) 2004-3-18 周四, 21:21 (299 reads)

当然不排除有人愿意回来，任何事情都有可能性嘛。但是你看，你也说了，积极性就不如头一次了。 -- 头昏昏 - (0 Byte) 2004-3-18 周四, 21:25 (244 reads)

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