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主题: 2004年03月11日,星期四,联想员工亲历联想大裁员：公司不是家

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2004年03月11日,星期四,联想员工亲历联想大裁员：公司不是家

所跟贴

2004年03月11日,星期四,联想员工亲历联想大裁员：公司不是家 -- jim - (3351 Byte) 2004-3-18 周四, 19:48 (2647 reads)

jjcai

头衔: 海归少校
声望: 学员

加入时间: 2004/03/23
文章: 57

海归分: 12661

标题: 说一点虚的（工会） (305 reads) 时间: 2004-3-23 周二, 05:42

作者：jjcai 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

我知道一些朋友的经历，有MICROSOFT，IBM，还有BOEING的。
大不一样。

但美国IT公司的情况确实是联想所学的“榜样”。平时总觉得BOEING的老，大，但真的全面地看，（FULL PRODUCT CYCLE），还是一个更好，更人性的系统。效率一时可能不太高，但想一想中国的政治体系和西方的政治体系的对比，有时一时效率高并不是好事，现在连GCD也知道GREEN GDP了。

而BOEING和西欧为什么能有较好的系统呢？工会是一个很重要的原因。大家都知道IT没工会，但实际上德国的IT业也是有附属于大工会工会的，连日本的其它行业也有工会，它的作用就像是买保险；IT业的人赌徒性更强一些，你看有几个玩BLACKJACK 的买保险了？

更重要的是历史的积淀。国际资本现在真正的是联合起来并互通有无了，而单打独斗的IT个人怎么看也是个悲剧结尾（统计学上说）。世界上没有免费的午餐，想一想原先GCD说的美国“黄色工会”领导的波澜壮阔的工人运动，更不要说从巴黎公社以来的鲜血，没有这些，西欧北美的社会保障会到现在的地步？简直不可想象。另外，大家都听说过ISO9000，可有多少人听说过SA9000 （social accountability 9000). 原作maosj(北京农民)不自觉地流露出和社会其他阶层沟通的困难，还可以说是国内精英教育和精英思想在作怪。大家虽已出国洗脑数年，连“网上文豪”王伯庆也还在子女教育中放不下精英思想，恐怕与他类似的人也不少。当年老朱签了WTO后才听说一双上百的NIKE，中国工人工资才不到1-2美元，怎不扼腕；这么说来，中国和印度在现代化的道路上谁走得好一些还真不好说。

扯得远了，要根本防止裁员的大痛苦，只有靠：NGO和工会。

作者：jjcai 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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