普渡大学(Purdue University)和瑞士国际管理发展学院(IMD International)今年成功卫冕,依然分别位居地区性院校和国际院校榜首位置。达特茅斯大学(Dartmouth College)的塔克商学院(Tuck School of Business)继连续两年与全国性院校桂冠失之交臂后,此番终于重温旧梦,又一次荣登冠军宝座。
管理咨询公司DiamondCluster International Inc.的顾问比尔·埃尔德雷奇(Bill Eldredge)对卡耐基-梅隆大学(Carnegie Mellon University)赞赏有加,认为这里的MBA毕业生能将商业知识和专业技能这两项重要的素质融为一体,而且毫不以此自傲,态度相当务实,这些都与DiamondCluster International的企业文化相得益彰。但他很担心自己在这里招到最优秀毕业生的机会有多少,毕竟这是在全国性院校和国际性院校两项排行榜上都名列第三的院校。
“在卡耐基-梅隆大学招聘毕业生,最大的难题就是毕业班人数太少,”埃尔德雷奇说,“这样,再从中筛选出适合我们用人标准的就更少了。”卡耐基-梅隆大学泰珀商学院(Tepper School of Business)的应届MBA毕业生人数从两年前的接近500名锐减至315人左右。学院表示,一方面是这期间申请入学的人数少了,另一方面学院也希望控制招生,让学生-教员比例更加合理,并减轻教学设施的负担。
密歇根大学(University of Michigan)罗斯商学院(Ross School of Business)在全国性院校的排名中输给了塔克商学院,但仍然拥有极好的声誉。“罗斯商学院的学生看起来更愿意亲力亲为,帮助企业走向成功时愿意竭尽所能,”惠好公司(Weyerhaeuser Co.)的招聘人员安德鲁·里尔(Andrew Lear)这样评价。
在西部院校中拔得头筹的是加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)。在所有入围的全国性院校中,该校排名跃升幅度最大,连跳8级升至第7位。伯克利汉斯商学院(Haas School of Business)得到的各项评分中,学生团队合作能力、分析问题和解决问题的技能、以及个人道德和操守这三项得分最高。
“我对伯克利MBA毕业生的印象是,他们比以前毕业生处事更加老练──实际生活经验更多,”在思科系统(Cisco Systems Inc.)企业财务部门服务,参与了招聘工作的约翰·波拉德(John Pollard)说,“这些学生来自的国家范围之广也超过了我以往所见,它不再是一家地区性院校,甚至不再是一家全国性院校了。它已经走向了世界。”
屡次上榜的芝加哥大学(University of Chicago)今年成了排名跌幅最大的全国性院校,直落8名,排名第13。该校很多项目的得分都低于往年,包括学生的团队合作能力,适应企业文化的能力等。
南加州大学(University of Southern California)的马歇尔商学院(Marshall School of Business)是唯一的全国性院校新上榜成员,排名第10。去年它在地区性院校中排名第23。调整该校所属分类的原因是,2005年前往马歇尔商学院招聘的企业更愿意同时前往加州大学洛杉矶分校、伯克利分校、以及斯坦福大学等全国性院校招聘。
福特汽车公司(Ford Motor Co.)财务分析师瑞克·罗斯勒(Rick Rosler)相信,普渡大学克兰纳特管理学院(Krannert School of Management)的毕业生水平近几年有所提高。这些年来,该校一直在不断提高教员的素质,并启用了一座“优秀学生需要的配备了高科技教学设施的新大楼。”
Wake Forest大学在地区性院校排行榜上的排名提升幅度最高,连升10级到第7名。美银证券(Banc of America Securities)董事总经理基思·哈曼(Keith Harman)谈到最近在该校的招聘经历时说,该校将丰富的工作经验、优秀的职业道德、以及对财务和商业基础的全面了解融合在一起,这里的毕业生在能力才干,实地考察项目的意愿,以及在工作中身先士卒等方面都很出众。
另一个大赢家是Emory大学的Goizueta商学院,排名上升7位,至第12位。高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)投资管理部门认为,该校排名上升理所应当。“我们无疑看到了Emory大学商学院的提高,”高盛副总裁克雷格·萨维奇(Craig Savage)说。他认为Emory的MBA毕业生“聪明、坚韧、处世得当,更重要的是具备团队合作精神,”这些特征很适合高盛的企业文化。他还说,高盛认为,从Emory招聘的第一位暑期助理的表现相当出色。
Vanderbilt大学和匹兹堡大学(University of Pittsburgh)名次跌幅最大。这两家大学在教员专业知识以及学生对国际市场的了解和亲身体验方面得分很低。招聘方还对毕业生的良莠不齐深感不满。有一家招聘企业就说,Vanderbilt最大的缺点就是“才识出众的人”太少。
实际上,招聘方谈到排名较低的地区性大学时,常常把他们的主要缺点归结为学业成绩居后的那一半毕业生表现不如人意。得克萨斯州大学(University of Texas)的McCombs商学院也是其一,因“学生才华参差不齐”而招致批评。有一家招聘企业就说,“学生们并不都是明星,很多都不怎么样。”
瑞士洛桑的IMD,西班牙巴塞罗那的ESADE,以及伦敦商学院(London Business School)是欧洲院校中的前三甲,招聘企业尤其称赞这些学校的毕业生拥有广博的国际市场知识和经验。ESADE排名上升一位,取代了上届亚军伦敦商学院。
“ESADE不但教给MBA学员必须具备的分析问题的技巧和能力,还培养他们富有创意、跳出藩篱的解决问题的方法。在二者结合这方面,ESADE尤其出色。”巴塞罗那Duplex Marketing的首席执行长胡安·约瑟夫·罗德里格斯(Juan Jose Rodriguez)说。
伦敦商学院的排名虽然跌到第五,仍然得到招聘企业的广泛赞誉。“该校来自世界各地的教员和学院是一大亮点,”在瑞士信贷第一波士顿(Credit Suisse First Boston)驻伦敦的投资银行部门工作的埃德·德雷珀(Hedde Draper)说。“从教员水平、研究工作以及与著名金融机构的关系这几点来看,伦敦商学院堪称最佳商学院。”
国际性院校中排名升幅最大的是马德里的Instituto de Empresa,排名上升8位,至第12名,并在“职业服务办公室”以及“招聘投资所值”两项上夺得最高分。通讯和咨询公司EmergingCom之所以到Instituto招聘员工,就是因为这里对待大小公司一视同仁。“在别的著名院校招聘员工时,他们有时会让我觉得我们公司的需求是第二位的,他们最重要的目的是吸引著名大企业来校,这样来校招聘企业的名单就会很好看,”EmergingCom驻巴黎的合伙人兼董事贝洛克(Sandrine Belloc)说。“Instituto de Empresa面向整个商业界提供服务,充分了解中小型企业在主流经济中的重要作用。”