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主题: [转帖]萧条的日子—关于Laid off ( by 跳蚤)
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作者 [转帖]萧条的日子—关于Laid off ( by 跳蚤)   
mmpower
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头衔: 海归少将

头衔: 海归少将
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文章标题: [转帖]萧条的日子—关于Laid off ( by 跳蚤) (1707 reads)      时间: 2008-1-20 周日, 14:41   

作者:mmpower海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

萧条的日子—关于Laid off


一个公司或者一个行业,就像一个人的生命一样,总是有兴盛期。成长期,饱和期甚至衰落期。

我们这个行业很多年前就达到了饱和的状态,这一年开始下滑。前几天看到行业内的一家公司因为失去一个Government Contract,股价一天之内跌了35%,列在当日股市最惨败名单的前三名。

于是,Laid off不可避免。我们公司一直算是行业内表现亮丽的,现在被大势拖累,也扛不住了。

Sales不好了,开源不行,就只有节流了。先砍海外分公司,这一刀最狠,所谓丢卒保车吧。然后是生产部门,从组装线到采购,无一幸免。最后是管理部门的基础员工,秘书拉,助理拉,凡是在比较容易replaceable岗位上的人总是首当其冲。

本部门到现在还没有人离开。我的目标是将现状维持久一点,直到情况好转。在萧条的日子里,作为管理人员,我的应对策略是这样的:第一,在布局上多有一些半工或者愿意做Flexible working hour的人,这样的话,可以减工作小时而不要减人。第二,每个人都要代表一种Function。无论公司情况如何,function总是不能砍的 。第三,大家尽量低调,聚会拉庆生拉能免则免,不要太outstanding,被人看中了。第四,尽量鼓励大家参加一些好的Program, 比方说,EDD的Work sharing program就很好,连我自己都很想参加呢。

Work sharing 是这样的:如果你本来是工作5天40小时的,但是因为公司减员或者减时,特别是工作小时的减少,你只工作四天32小时,那么你呆在家里的那一天8小时就可以领EDD的失业救济金。这是一个很好的计划,因为,你在没有完全失业的情况下,还有时间拿着失业金一边进修或者找工作或者就休息休息。

作为员工,我觉得Laid Off只是公司的Downside,而不应该是你职业的Downside。我一直以为,公司只是一个愿意出钱买你技能智慧和时间的雇主,它给你的是让你发挥自己才华的平台而不是套牢你,你不必和公司一荣俱荣一损俱损,雇员对雇主的忠诚以及反过来雇主对雇员的忠诚都是不足取的。第二,时间到了机会到,就应该走人。Laid Off是最好的机会,最能让你理直气壮地另寻出路。我以后会写一篇跳槽之必要的文章,专门来论述一下这个观点。第三,人们对于laid off的担忧主要来源于对未来不确定性的恐惧。没有人喜欢不确定。但是,不确定的东西不见得是不好的。从统计的角度说,它只有三分之一是不好,还有三分之一是更好,三分之一是一样。从我个人的经验来说,变动之后,只有更好。

作者:mmpower海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com




标签:  萧条,职场,




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