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管理咨询联盟 → 最低工资落空拷问政府责任 源于两大制度硬伤
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管理咨询联盟 → 最低工资落空拷问政府责任 源于两大制度硬伤
bensonyan
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头衔: 海归中尉
年龄: 52
加入时间: 2006/07/03
文章: 143
来自: 深圳厦门南京青岛昆明苏州
海归分: 4978
标题:
管理咨询联盟 → 最低工资落空拷问政府责任 源于两大制度硬伤
(970 reads)
时间:
2006-7-03 周一, 01:54
作者:
bensonyan
在
海归茶馆
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
欧阳严明 管理咨询联盟 → 最低工资落空拷问政府责任 源于两大制度硬伤
如果按照最低工资要达到月平均工资40—60%的国际通行标准,那么“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求”
—— 在近日举行的企业社会责任研讨会上,深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人,他的这种说法得到了国家劳动和社会保障部有关负责人的证实(5月8日《中国经济周刊》)。
合理的最低工资标准,有利于保护劳动者的合法权益,有利于促进全社会共同富裕,也有利于扩大内需。然而,全国竟然没有一个省市的最低工资标准达到国家要求。
长期以来,在为数不少的一部分人看来,廉价劳动力是我国发展经济的“优势”之一。一些地方政府把最低工资标准尽量压低,为资本的进入创造宽松的“软环境”。这种“优势”也确实为地方招商引资产生了一定的“洼地效应”。随着社会经济的逐步发展,最低工资标准本应该水涨船高。可是,某些地方政府为了保持廉价劳动力“优势”,在最低工资标准上相互观望、暗相较量,不惜牺牲劳动者的合法权益,谁也不愿意首先提高工资标准,以至于最低工资标准没有与地方经济发展水平同步增长。即使在一些发达地区,十多年来其GDP增长了好几倍,可农民工的工资也几乎没有提高。
政府本应该在劳资双方中间起到协调矛盾、平衡权利的作用。
可是,受以GDP论英雄的错误政绩观影响,一些政府官员把屁股坐到了资方的板凳上,只注重GDP数据的增长,而忽略了对劳动者权利的保护。政府职能的错位,导致许多问题的出现,引发诸多社会矛盾。
劳动力的廉价使用,实际上是对劳动力的“透支”,掩盖了技术进步和科学管理对发展经济的重要意义,也不利于高素质劳动力的再生产。
所以,提高最低工资标准,是缩小社会成员结构性收入差距、建设和谐社会的要求,也是经济健康、稳步发展的需要。
[已被 bensonyan 在 2006-5-31 6:34:40 编辑过]
——————————
欧阳严明 顾问|闫军
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bensonyan
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bensonyan
- (1336 Byte) 2006-7-03 周一, 01:54
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