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zt 美国科学杂志(Science)指出美国亚裔科学家的尴尬：为何极少任高职？

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标题: zt 美国科学杂志(Science)指出美国亚裔科学家的尴尬：为何极少任高职？ (1559 reads) 时间: 2005-11-08 周二, 06:57

作者：游客在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

美国科学杂志(Science)指出，亚裔科学家在美国生物医学实验室里是个大群体，但为什么鲜少担任高级管理职位？

病毒学家蒋光德（Kuan－Teh Jeang）想起来就觉得奇怪，他的雇主，美国国家卫生总局(NIH)，每年都会庆祝亚裔传统周，并举办一个亚裔文化展。“看似我们是以大厨师或舞蹈家出名，但实际上我们是大科学家，”蒋说。

据2000年的人口调查数据，亚裔占美国总就业人数的4.1%，却占美国生命科学家总数的14.7%。所以，去年他和国家健康研究所及食品药物管理美籍华人协会举办了一项新活动：邀请着名亚裔研究人员就一些科学话题进行演讲。

今年5月，临近亚裔传统周，蒋和他的同事又有个主意：何不利用这个机会来调查一下美国国家卫生总局内部亚裔科学家的职业状况？蒋已经收集了有关NIH的职业晋升机会的一些令人困惑的数据，他很想知道自己的数据与NIH官员的统计是否一致。

令他失望的是，两者是一致的。NIH的280位候选终身研究员（tenure- track,相当于助理教授）中亚裔占21.5%，他们只占NIH的950位高级终身研究员（tenure）中的9.2%。近200位实验室或分支机构的主任，亚裔只占4.7%（本文中“亚裔”指亚洲姓氏的所有科学家，不管他们的国籍和移民状态，主要来自中国、韩国、印度、巴基斯坦及日本）。

而在一些特定的研究所，统计数字更令人沮丧。今年春季，国家癌症研究所（NIH最大的研究所）的55个实验室主任只有一个亚裔。蒋光德所在的国家过敏与传染病研究所22个主任中没有一个亚裔。

对蒋和其他人来说，这个数字暴露了亚裔科学家职业晋升所面对的玻璃天花板。数字似乎表明大多数实验室欢迎亚裔，那些证明了自己能力的人能获得长期的职席。

台湾出生的蒋拥有医学博士和哲学博士学位，1985年作为医学人员进入NIH，1993年成为终身研究员，但他们不能指望进入高级管理层。“我感到这里存在不公平，”蒋说，他对NIH三个最大的研究所的统计表明，亚裔占了实验室主任的候选总数的12%。

NIH并不是唯一看似有玻璃天花板的地方。今年夏天，西北大学的神经学家饶毅（Yi Rao）分析了他所在领域的两个主要的专业学会??神经科学会(SfN)和美国生物学与分子生物学会(ASBMB)的领导职位，所得的数据比NIH的更令人不解。

他的数据显示，ASBMB的26个董事会成员没有一个亚裔，学会的11个常务理事会的193个理事没有一个亚裔。学会的顶级期刊《生物化学杂志》 (JBC)的703编委，亚裔不到4%；有决策权的21个助理编辑没有一个亚裔。饶发现，SfN的领导人中同样没有一个亚裔。

18个委员会的近300个委员席位，亚裔只有2席，通过选举确定的15个官员和委员会职务没有一个亚裔。饶还发现，在学会36年的历史中，只有很少几个亚裔担任这些通过选举确定的职位。

饶说信息很清楚。“这种现象不管如何描述，实质的问题就是种族歧视，”7月份他给ASBMB和 SfN的主管官员写信说。“美籍华裔平静无事，部分原因是他们的声音和关注没有人倾听。但是否就意味着永远顺从和低人一等？”

NIH、 SfN和 ASBMB的高级官员没有反驳这些数字，尽管他们中有人说数字令他们吃惊。“看来是有玻璃天花板，这是件棘手的事情”，NIH研究项目主管高特曼(Michael Gottesman)说。“它会使你不禁质疑，这是否有内在的偏见。”

为了有助于解释这种差异，他和其他人列出了多种因素，如亚裔科学家进入美国科学界相对较后，语言障碍，妨碍亚裔主动寻求晋升和荣誉的古板文化等。但最后，他们说，学会有责任改进。“解决方案是显而易见的，我们需要让他们的成就为更多人所了解，”高特曼说。他今年夏天会见了蒋和另外三位亚裔科学家，协商 NIH如何改进。

潜在的问题

对饶、蒋和其他亚裔科学家来说，最近的数据收集不过是验证了自己长期感受到的问题。“这是不言自明的事实”，波士顿大学的神经学家钱卓说。他1986年离开中国读研究生，后来成为美国公民。

“我们不是典型的少数群体，因为我们并不是无所作为，特别在科学上。但你看这么多亚裔科学家在楼梯的底层，进入高层这么少……，这种状况是可笑的”，他说。

在今年春天给NIH院长促成NIH收集这些数据的信中，蒋解释说“我们想向你纠正所谓的亚洲人不想当领袖的神话。”

但问题并不那么简单，密执安大学社会学家谢宇说。他同时研究过科学家的行为状况和亚裔在美国社会的增长状况。“人们往往凭统计数字得出结论，说这是种族歧视，”谢1982年从中国到美国读研究生。“但我看不到任何证据证明是这样。也许是真的，但我们还没有足够的事实得出这样或那样的结论。”

的确，几位亚裔科学家接受本文采访时表示他们没有经历过任何类型的玻璃天花板。“我本人没有这种感觉，不过我不太敏感，”斯坦福大学的骆利群说，他今年早些时候被提名为赫华德•；休斯（Howard Hughes）医学研究所的研究员。

当然，骆说，其他人告诉他天花板是存在的，而且问题看来在于人们的一些想法。骆说，在饶来信后，斯坦福的一位同事与他联系，在事先未告知的情况下，骆被邀请参加SfN的项目委员会(program committee)。

布兰戴斯大学(Brandeis University)的神经学家、SfN学会项目委员会主席玛得( Eve Marder)说，她和学会的其他官员坚信所有学会成员的构成应该强调多样性。“但今年没有人这么做，我向协会委员会建议，他们应该更加主动和积极”她说她也向饶提出一个有助于女性职位晋升的方法：“将所有有兴趣的人的名单提交给我们，这样就没有人能说他们不知道有亚裔科学家”愿意为学会服务。

SfN的项目委员会会长莱维坦(Irving Levitan)表示，看到这些数字令他感到“震惊”。"对性别上及其他被忽视的成员我们通常都会很在意，"他说。“但坦率地说，我们没有注意亚裔美国人，因为他们在实验室是如此醒目。”

对某些ASBMB官员来说，饶的信的语调和信本身一样令人震惊。“那是一封很带侮辱性的信，”密苏里州圣路易斯华盛顿大学的派克(Linda Pike)说。“他是在指责我们有可怕的行为，而没有去探究数字后面的原因。”

在给饶的回信中，派克探讨了一个议事时经常被问及的问题：有多少亚裔科学家真正符合担任领导职务的资格？“科学论文的华裔作者有多少人在ASBMB委员会供职?”她问道，“有多少人选择返回他们的祖国，又有多少人竭力在美国谋求教员的职位？”

此外，她注意到，缺乏语言技能会使教员在获取经费，及进而通向更高层的管理职位时处于劣势的地位。虽然我同情你的意见，但在断言ASBMB实行种族歧视之前，还要做更多调查。”

尽管如此，ASBMB对这一指责非常重视，宾州Hershey医学中心的主任邦特(Judith Bond)说。上月，协会决定邀请《生物化学杂志》的一位美籍华裔编委担任助理编辑，委员会还打算在12月的会议上讨论玻璃天花板问题。

对高特曼来说，惰性和高级管理职位的有限数量较之亚裔科学家的资质是更大的障碍。“候选的人数越来越多,”他说，“但我们实验室主任的平均年龄比十年前大十岁，这就有必要更经常性地将位置让给后来的人。”他说他的工作就是提醒高级主管在更大范围寻找适合这些职务的继任人选。

"玻璃天花板并不意味着没有人在专业上卓有成就。这方面的例子很多。事实上，有的亚裔科学家说这种批评是小题大做，给美国抹黑。“他们是在为一件好事而奋斗，但他们走了极端，”加州柏克利大学的神经科学家蒲慕明针对那些声称数据表明玻璃天花板存在的人说。“对外国科学家而言，美国是世界上最能容人的社会，比中国社会更宽容。十年内，饶很可能会成为领袖人物，他的许多同事也会如此。”

的确，许多人可望前程似锦。之所以可以这么相信，既是因为现在一代的元老必将退位，而新的亚裔科学家更知道如何去更上一层楼。“这敲拦

作者：游客在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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