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ZT：“海龟”与“土鳖”的休假态度

wanderer
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头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/20
文章: 1232

海归分: 168152

标题: ZT：“海龟”与“土鳖”的休假态度 (4865 reads) 时间: 2005-2-28 周一, 16:26

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

《中国企业家》调查显示，被访企业家中，“大约1/3在最近一年中没有外出度假的经历，而另外2/3的企业家，在最近的一年中，至少会为自己安排一次外出度假的机会。”这个结果大概能让人感到一些振奋。但土生土长的中国企业家对于休假的态度多不积极甚至抵触，而那些海归们则多视休假为必需。

海归：尽情享受假期

（代表人物：黎化民、徐勇、汪潮涌、曾文祺、张国鑫）

飞机抵达韩国机场，乘客黎化民的第一件事是先去租一个手机，然后把号码发给公司的人，以便他们能随时找到自己。这位德勤咨询（中国）有限公司的人力资源总监、德勤人力资本服务集团中国业务的合伙人解释说，这是因为中韩两国手机网络不同。

尽管“随时随地都要准备接电话”成为假期的一部分，黎化民的兴致并不会为之稍减。“公司的业务节奏并不因你一个人的休假而停下来。但是有些事情需要你做出快速的反应。每个行业都这样。”他的乐趣在于能够一直跟儿子在一起，弥补一下平时无暇顾及的缺憾。“从三年前开始，每年都是我跟儿子两个人出来休假。”在这个意义上，假期对黎“很重要”。

汪潮涌每年都会休假，按照欧美模式，在每年七八月份，元旦前后。他带着全家人，争取每次去不同的地方，比如欧洲、加拿大、美国，冬天滑雪，夏天躺在热带海滩上。短则一周，长则半月。汪潮涌在国外学习工作多年，对欧美生活方式比较认同。汪在华尔街做投行的时候，每年都是那么忙，但“该休假还是一样要休”。汪潮涌说，一个人休假就像是汽车要加油，如果到时不休总会感觉缺点儿什么，而且影响工作效率。“还是一个习惯问题。我看到一些国内的企业家，周末都不休息。企业家拼命创造财富，却没有时间享受。”做投行的时候，汪潮涌在国内有很多项目，他发现国内的企业家风格与国外同行迥异，连轴转。汪认为，有人说先工作，到退休时候再去玩，这种观念可能让他错失了很多美好的东西。比如，他退休了，孩子们也长大了，他再也体会不到与小孩子在一起的快乐。“实际上，作为联络感情的手段，企业家们应该一起去休假，比如与合作伙伴。这要比吃顿饭好多了。”

多年来，汪潮涌休假，“该去的地方大都去过”，有的地方，比如夏威夷，已经去了四五次。“现在能不出国就不出国。”尽管国内的度假区设施还不尽完善，但汪感到“越来越好”，而且不用倒时差。他建议大家去海南的亚龙湾看一看。去年，他带着全家人去了丽江、玉龙雪山，“感觉很好”。

徐勇最希望的休假方式是一气儿休上三个月，去欧洲或非洲大陆转一圈儿，或者在国内，背一个包，踏遍川藏青。最近他有可能实现自己的愿望，但时间绝对不可能有三个月。“百度刚开始的时候确实没有时间休假，现在好多了。”当他在度假地打开电脑，用去两个小时处理文件时，家人的眼光里并没有责怪。

徐勇觉得，周围的一些企业家也开始有了身体是工作的本钱的意识，但是主动去改变工作生活方式的还不多，健康还没有引起他们足够的重视。而且，同样是休假，有的是被动式的休息（疲极而歇），有的则是主动的，时刻注意身体与工作的平衡。

美籍华商张国鑫更是休假的爱好者。“你天天都在天上飞啊。”这是张父对他的评价。他的家人分布在美国和台湾，他本人工作在大陆，所以休假对他来讲就是探亲。当然，作为一个有经济实力的企业家，他能够把一家人都接到韩国去给母亲做寿，然后又飞到法国与兄弟姐妹团聚。他可以抽出时间来带着自己的女儿去哥伦比亚大学报到，给她置办学习生活用具；飞回台湾参加儿子的野营。尽管张国鑫承认，“这样的休假比较累”，看他的样子，也似乎乐在其中。

综而观之，这是一群比较快乐的人。他们普遍认为自己目前的状态“是幸福的”。一年中抽点儿时间，与由于你从而也变得紧张的家人一起彻底放松一下，完全可以做到。假期不能完全抛开工作，这并不构成休假无意义的论据。“我最近的一次休假是全封闭的，手机、笔记本都没有开，”徐勇说，“但是也没有感到有什么特别的不同，只是家里人觉得不错。”

本土企业家：工作就是休假

（代表人物：陈索斌、陈朗、王志东、朱威廉）“确实，把工作看作生活的全部，至少是其中最重要的一部分，是大多数企业家面临的一个问题。”陈索斌说。他认为，自己的企业还在创业期，既不是成功者，也不是失败者，但是不进则退，丝毫不敢懈怠。“这也跟每个企业家个人的人生目标有关系。”根据陈索斌的观察，他没有看到身边有哪位企业家是过得很潇洒的，即便是成为媒体明星的王石，陈去万科的时候，看到的也是一个“很努力”的王石。

但是，中国的企业哪个不是在创业中呢？我们刚才看到的诸位快乐人物，也并没有因为休假耽误了企业的发展。陈索斌如履薄冰的态度过于自我苛求———休假跟放纵不是一回事。

那么，是不是有了职业经理人，企业家的担子就轻一些、可以放松一下呢？比如，像万和集团的卢楚其一样，可以今天飞欧洲，明天飞美洲吗？“不然，”陈索斌说，“一个好的执行层也需要与决策层不断沟通。决策是非常重要的，市场不断变化，需要决策者每天想出应对方式。”而且，“目前的情况下，即使休假也肯定是不完整的，要时时被工作打断。你说这到底是工作呢还是休假？一个职业经理人也该具备这样的素质，能把工作融入到生活中。”

陈索斌的例子比较特殊，他的人生目标就是做一个成功者，“为社会服务”。“如果一个人只是为了个人过很好的生活，很悠闲，那就没有必要去做一个大的企业。”陈的下属非常同意陈的看法：“陈总把工作融入到了生活中，活力十足。”像陈索斌一样的企业家在中国不在少数。陈活力十足，很大程度是因为他今年还不到四十岁。“我已经十年没休过假了。”陈朗说，听不出来有无奈的意思。他想了想，接着说：“不止十年了。”正如汪潮涌等习惯了休假，陈朗也习惯了没有休假的生活。陈朗非常干脆地说：“这很不正常。”对于没有时间休假这种说法，陈朗认为是个借口：“事实上是没有把这件事当成一个事儿来想，没有这种文化习惯，也就没有预期。”陈朗的公司各部门也经常举办一些名为“家庭日”的活动，让员工和家属一起来参加。“不过，那也还是个工作，属于团队建设。”

陈朗鼓励自己的属下休假，“这是好事情。”但具体到他自己，“我的同事也大都没有做到，所以我更不能去了。你看着同事们那么拼命，自己出去休假心里不踏实。在公司里，反而是那些平常不太忙的人去休假的比较多。这肯定是不对的。”陈朗认为，休假是一个人的权利，是社会进步、企业进步的表现。这是一个奇怪的现象，他完全同意正方的观点，但是却不能那样去做，至少是现在还不能够。

作为盛大网络的副总裁，美籍华人朱威廉同时还身兼数职，已经三年半没有回过美国，“很想有假期，但是不行。”朱的例子表明，并不是所有有过西方生活经历的企业家都会视休假为当然选择，至少，他们并不都能随心所欲。正如汪潮涌所说，即使外国人里也有工作狂。

第三次创业的王志东觉得工作本身就是一种休假。“平时学会调整自己，你就不会感到工作辛苦，那你为什么还非要休假呢？如果你感到工作辛苦，那就证明你不是真正喜欢这个工作。”王志东以自己为例，说明一个人对于自己真正喜欢的工作是不会感到疲倦的，“只有乐趣。别说休假，每天都舍不得走。工作本身是可以享受的，不必要像犯人放风一样集中在一个时间里跑出去。”这很符合当年那个“黑客少年”的气质。

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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ZT：“海龟”与“土鳖”的休假态度 -- wanderer - (3001 Byte) 2005-2-28 周一, 16:26 (4865 reads)

朱威廉怎么成了本土企业家了？ -- 安普若 - (0 Byte) 2005-2-28 周一, 16:29 (732 reads)

呵呵，入了美籍，但三年半没有回过美国，说明已经彻底本土化了:-) -- wanderer - (0 Byte) 2005-2-28 周一, 16:43 (573 reads)

不是。他是地地道道的ABC，不是NATURALIZED的假洋鬼子。 -- 安普若 - (19 Byte) 2005-2-28 周一, 16:50 (846 reads)

记得读过他办《榕树下》的经历、、、他可能不会认为自己是个真洋鬼子:-) -- wanderer - (3954 Byte) 2005-2-28 周一, 17:01 (1001 reads)

他绝对应该算是本土企业家, -- Enforcer - (95 Byte) 2005-2-28 周一, 17:11 (797 reads)

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