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主题: 国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验-2
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作者 国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验-2   
西北人




头衔: 海归少校

头衔: 海归少校


加入时间: 2004/04/08
文章: 51

海归分: 12733





文章标题: 国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验-2 (6615 reads)      时间: 2004-5-27 周四, 03:59   

作者:西北人海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

还有一个是交大的机电系的应届毕业生, 我这里叫他学生丁好了,是上海人,能力个方面都不错,人挺聪明的, 当时面试完后,他提出要6000RMB一个月的薪水, 对于一个没有工作经验,刚毕业的大学生来说,他提出了比市场价高出了1倍多的薪水要求(通常大学毕业的可以拿到3000元就是不错的offer了)。因为觉得他比较有实际能力,所以我们答应了他的要求。 但是工作了以后,才觉他并没有我们期待的那样有积极性,很多东西不说就不作, 我们只好给他很详细的工作安排, 每天都要和他沟通,附则他就不会keep the work on trace。 因为我们公司不想向国内的公司要早九晚五, 想把硅谷的startup的管理拿到中国来, 所以上班时间是灵活的。而他经常是找上11点多还没有来办公室, 下午不到5点就要走。有一次都11点半了,还没有见他来上班, 我就打电话到他家, 他妈妈接的电话, 说他刚去上班了,他妈妈有和我complain说他儿子在我这里上班多辛苦,每天路上就要花3个小时,好像是我虐待了他的儿子似的。(现在的独生子女,没有吃苦的心里,而且家长也很呵护孩子,不愿意自己的孩子 受一点苦)。当他来到公司后, 我找他谈了一次话,想让他早一点上班。 没想到他有一大堆的抱怨, 说是公司离家里太远,路上花很多时间,他要把路上花的时间也算在一天8小时的上班时间。要不然让公司给他租一个在公司附近的公寓, 那他可以保证在office里8个小时。还说他的工资太低, 要求 加薪水,又说我们在利用剥削他。 (我觉得很多时候,最不满意的是那些overpay的人,因为他们得到得太容易, 所以不知道自己的价位是什麽了)。天哪,他来公司还不到两个星期,就提出了这麽多的要求。 我没有答应他,我说,除非他可以努力工作, 让我认为他的价值值得他提出的要求, 那我会考录的。他当场就说不干了,要辞职。 我没有拦他。 下午的时候, 他有找我说可以考虑再多干2个月。 当时我也没有backup的人,所以就答应了。后来他还没有办法配合我们的工作,我不久就找到了另外一个人,让他走了。从此以后, 我再也没有去找刚从学校出来的了。一般最少都要有2年的工作经验。

我的经验是, 刚从学校里出来的学生, 没发把握确定自己的价值和位置,在第一份工作里,总认为自己是小材大用了,真的让他们做些具体的工作,又没有实际经验, 不知道怎样去和别人合作(team work), 总期望这可能下一个工作会更好。还有就是在国内的人不是象在美国的人,有一种ownership 的工作态度,这里的人只是把工作作为一个谋生的途径,没有一种积极性,一定都是推一步走一步, 没有奉献的精神。

总的来说,我还是觉得在中国开发产品是对的,尤其是对startup。 因为人工和原材料都很便宜(只有美国的1/10)。就是用人和管理方面要花一些功夫。 象我们的公司是几个人自己投资的, 当然要考虑cost的问题。 所以我们把研发中心开在上海还是对的。希望以后有机会再和大家交流更多的经验。


作者:西北人海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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