我觉得认识这个Hunter最大的收获是确切的知道哪需要人。大家如果用Hotjobs或Monster，我觉得上面超过40%的招聘广告是假的或过时的。包括许多报纸的招聘广告也有许多不真实的。我的这个Hunter朋友的公司总在New York Times上发广告，但真有这些职位吗？许多大的公司，现在内部是有空缺的，只是由于资金或其它的原因，他们把招聘的信息发在企业内部，寄希望于内部的transfer。如果这个位置不是特别必须的，他们就忍着，直到实在忍不住了，才在外面发广告。Hunter与许多公司Human resource部门的人有密切关系。我认识的这个家伙与GE Human resource部门的一个家伙是大学里的死党。他们会知道这些消息，如果他们手上有非常，非常合适的人又想赚这笔钱，他们会说服公司雇他们手上的人。注意这里所说的“非常，非常合适的人”只是通过简历表现出来的，因为在这时还没有人Interview你，或者你只是接到Hunter的一个电话来确认你就是简历上写的这个人。这就是为什么说简历是非常非常重要的。虽说公司钱紧，并不是没钱，所以雇还是不雇都说不定，而且还要看你在Interview的中的表现。我这里说的是大的Hunter公司，不是两人的草台班子。准确知道哪需要人，至关重要，否则你就是在浪费时间。
