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[ZT]一个准海归,一个MBA,和一个准MBA在南京街头遇到的管理难题
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作者
[ZT]一个准海归,一个MBA,和一个准MBA在南京街头遇到的管理难题
stor
头衔: 海归少尉
加入时间: 2004/02/20
文章: 14
海归分: 2777
标题:
[ZT]一个准海归,一个MBA,和一个准MBA在南京街头遇到的管理难题
(2224 reads)
时间:
2004-4-28 周三, 02:10
作者:
stor
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
一个准海归,一个MBA,和一个准MBA在南京街头遇到的管理难题
上个星期去南京会了两个朋友,X君——拟到某国外商学院就读,Y君——某国内商学院在读。晚上齐聚在东南大学附近一酒店,酒酣时我讲了早上的一个见闻,大家都是学管理的,因此倍感有趣。
起因是这样的,我早晨在珠江路边一个不起眼的小店里吃了碗面条,是该店的招牌面——皮肚面。味道倒不怎的,唯一那个面碗给我留下了极其难忘的印象。那个碗啊,口径足有三十厘米,就是个小脸盆!面条装得那个多啊,多得任何一个生理正常的人都不能一次吃完!我就想啊,这个店主倒有头脑,面条份量上去了,价格自然也上去了,卖得越多赚得越多这是肯定的。虽然每次客人都吃不完,每笔交易都会造成一定程度的资源浪费,但小老板追求的是利益最大化,每碗面条的份量越大其附加值就越高,也不会引起顾客的反感,还不违反价格法。对于一个以过路客为主的餐饮店来说,能做到这一点几乎称得上是最高境界了。高,实在是高!
由此可见,生活中处处见智慧,真正的营销高手在民间啊!但高手也会遇到麻烦,下面进入正题。我这人有点罗嗦,高手都容易犯这毛病,呵呵,下面尽量少说废话。
吃过面条后我就抽了根烟,那时客人也少了就和小老板聊了会。谈及如今的生意老板感慨颇多,他曾经辉煌过,于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆,日进斗金啊!后来怎么不做了?我心存疑虑的问他。因为我知道兰州拉面再怎么衰也比那皮肚面强上百倍。
“外地人坏呢!”老板说。“我当时雇了个会做拉面的师傅,但在工资上总也谈不拢”。
“开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的,一碗面我给他5毛的提成,经过一段时间他发现客人越多他的收入也越多,这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”,“一碗面才四块,本来就靠的个薄利多销,他每碗多放几片牛肉我还赚个屁啊!”
“后来看看这样不行,钱全被他赚去了!就换了种分配方式,给他每月发固定工资,工资给高点也无所谓,这样他不至于多加牛肉了吧?因为客多客少和他的收入没关系。”
“但你猜他怎么着?”老板有点激动了,“他在每碗里都少放许多牛肉,把客人都赶走了!” “这是为什么?”现在开始轮到我激动了。
“牛肉的份量少,顾客就不满意,回头客就少,生意肯定就清淡,他(大师傅)才不管你赚不赚钱呢,他拿固定的工钱巴不得你天天没客人才清闲呢!”
结果一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场,尽管被管理者只有一个。
当我把这个案例告诉两位朋友并讨论的时候,他们先是拍案叫绝,继而沉思,时而悲愤,时而慷慨陈辞。
下面是一个准海归,一个MBA,和一个准MBA经过三小时激辩所得到的解决方案,请大家先谈自已的想法,这可是第一手的实战啊!
1.首先我们考虑到了将小老板所用两种方案进行折中,即:底薪加提成的方法,提成根据每碗的利润分配。这样既可以防止他少放牛肉,又能防止他疯狂的多放牛肉。(想到第一条应该是作为一个MBA的基本功了)
2.后来又将第一条否定。问题是每碗的利润界定后怎么个分配法?一碗面能挣多少是瞒不过大师傅的,如果不能让双方的利益在某个点达到平衡,一切又会回复原样。而要达到所说的那种平衡涉及到一个复杂的相关函数问题,说不定还要用到博羿论。
3.把面馆承包给大师傅,老板拿了提成后回家养花弄鸟去,看上去这倒不失为一个好办法。当然,提出这个方案后大家都有过短暂的脸红,再否定!
4.最后我们谈到了企业文化、正义、道德、人性,并一致认为:管理学博大精深,成为一个优秀的管理者非得经过百般磨练方能修得正果,再先进的管理理论也有不适用的时候。
本例中没有一种好的办法能一劳永逸的解决分配问题,在这种作坊式的企业里,老板与员工每天有大量时间接触,关系是否和谐非常重要。唯有靠小老板良好的个人魅力并善待下属,才会让大师傅内心产生归属感及满足感,并积极工作努力为老板创造利润,到那时候牛肉的多少就不成麻烦了。
最后补充一点:当以上所有办法都行不通时不妨找个有宗教信仰的大师傅试试,并非玩笑!(经过历史检验的宗教)
作者:
stor
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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[ZT]一个准海归,一个MBA,和一个准MBA在南京街头遇到的管理难题
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stor
- (1733 Byte) 2004-4-28 周三, 02:10
(2224 reads)
我虽然连半个MBA都不是, 但以我的经验来看, 哪怕是股份制, 往往也是暂时的稳定
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西房求败
- (292 Byte) 2004-4-30 周五, 03:34
(436 reads)
以面馆为例,
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西房求败
- (202 Byte) 2004-4-30 周五, 04:00
(377 reads)
use other person to put into raw material
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6ba6
- (0 Byte) 2004-4-29 周四, 06:04
(278 reads)
好像不是难题。MBA有时喜欢把简单问题复杂化
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但求最好
- (106 Byte) 2004-4-29 周四, 03:57
(425 reads)
两点
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大麦
- (125 Byte) 2004-4-29 周四, 03:20
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That's a typical Sales Compensation issue
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TTRF
- (234 Byte) 2004-4-29 周四, 02:02
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应该多跟大师傅进行忆苦思甜教育
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狼协
- (42 Byte) 2004-4-28 周三, 13:58
(354 reads)
low base salary + bonus based on the profit of the store
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wazzup
- (166 Byte) 2004-4-28 周三, 05:41
(398 reads)
还有不能随便改变BONUS。这个老板还有缺点是改动太多。错也要错到底。反正把工资给升,就不要有打算下,这个时候,只能换人。
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翠花
- (0 Byte) 2004-4-28 周三, 05:50
(282 reads)
恐怕更现实的办法还是让切菜的也学会煮面,让大师傅随时有危机感;给股份当然能稳住人心,但他要是野心更大,想自己出去单干怎么办?再多的股份也留不住。不管多关键的位置,随时做到能换人,再恩威并施才有效。
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Johnson
- (0 Byte) 2004-4-28 周三, 05:34
(288 reads)
My 2 Cents
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stor
- (158 Byte) 2004-4-28 周三, 04:35
(522 reads)
其实中国人不是太习惯和别人共享利润,而不考虑失去利润是可以要扩大生产和提高生产力补回来。~(谢谢,俺荣升大姐了~)(众:大妈更好!~~)
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翠花
- (0 Byte) 2004-4-28 周三, 04:47
(316 reads)
如果是我,我会给一部分的饭店股分给他,分纯利。然后再扩大2个饭店,如果有市场(还没有见你们的讨论)
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翠花
- (0 Byte) 2004-4-28 周三, 03:50
(277 reads)
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