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主题: 现场报道:何谓企业家的领导力?嘉宾们激烈讨论
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作者 现场报道:何谓企业家的领导力?嘉宾们激烈讨论   
狼协
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头衔: 海归元勋

头衔: 海归元勋
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文章标题: 现场报道:何谓企业家的领导力?嘉宾们激烈讨论 (696 reads)      时间: 2003-9-28 周日, 12:49   

作者:狼协海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

搜狐财经2月14日亚布力消息:中国企业家论坛第三届年会于2003年2月14日--17日隆重举行,本次年会以“变革时代的领导力”为主题,在企业界又一次掀起脑力风暴。搜狐网财经频道对本次年会进行独家直播,欢迎网友访问以下链接观看并踊跃发言:点击进入。

  2月14日晚进行的是“主题论坛:变革时代的领导力”,联想控股有限公司总裁柳传志发表演讲后,众嘉宾进行了激烈讨论。

  上接:牛文文评点柳传志关于企业家的讲话

  张维迎:

  我插一句,我觉得这句话不太恰当,如果柳总40岁,我还是让他到我们去EMBA。

  赵民:

  我反对一下张维迎教授,他说不以盈利为目的的企业是成功的企业,是不是光华给的钱太高,由此带来从他们学校招EMBA的人对工资要求大大提高,所以我补充一个完善的说法,就是说必须要首先追求赢利为目标,长远才能追求不以赢利为目标,所以我觉得在位企业家来说,最大的差别就是出租改革之前和改制之后,出租汽车改制之前一睁眼说要挣多少钱,而改制之后就是出租汽车,一睁眼就是还欠公司多少的分钱。我有一点不同的看法,我觉得柳总有很多的看法是有很多的制约条件和前提条件,就是我们国家经济转型18年过程当中的一个经验,18年有17年没有加入WTO,就是时间给你慢慢练,你可以犯很多的错误,可以慢慢改革,WTO以后,最大的条件就是环境不让你慢慢改,所以引进空降兵和培养内部的接班人要同时并取,为什么要引进空降兵,就是没有时间培养人才,所以WTO以后最大就是要解决怎么成功引进空降兵,这样才是反映一个企业家的领导力,谢谢。

  柳传志:

  我绝对不反对引进空降兵,因为在联想里面有大批的空降部队,但是我指的是一步引进就当总裁,我觉得不同意,我们引进来,可以通过一年两年以后,联想共同文化的形成,因为你想比如说引进空降兵里面,有不同的背景来的,大家没有一个共同的文化作为一个模子的话,这个事很难办,你可以修改这个模子,可以修改这个企业的文化,但是不能完全不尊重这个文化,但是这需要时间,所以一步到位,不可能一步到位当总裁,就是接我的班子是不行的,欢迎还是非常欢迎。

  牛文文:

  柳总作为企业领袖给我们讨论开一个很好的头,但是下面还有很多的点评嘉宾,我介绍一下下面的演讲嘉宾,就是证大投资集团董事长戴志康。

  戴志康:

  谢谢,我不小心摔伤了,形象不好。第一次参加论坛,我自己准备了发言,刚才因为没有听全,我觉得我比较认同柳总的一些观点和看法,我自己创业也有十年,有一个感觉中国的企业必须有企业的文化,或者是中国的企业在中国的背景文化下面,它肯定是中国的文化烙印很深,随便外面空降一个兵过来,必须要经过我们社会环境形成的模子重新进行试一试,才有可能担当重任,谢谢。



作者:狼协海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com






上一次由狼协于2008-2-12 周二, 13:15修改,总共修改了1次





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  • 现场报道:何谓企业家的领导力?嘉宾们激烈讨论 -- 狼协 - (1808 Byte) 2003-9-28 周日, 12:49 (696 reads)
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