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主题: [原创]创业日记-493 (以爱的名义)
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作者 [原创]创业日记-493 (以爱的名义)   
data_scrubber




头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 讲师

加入时间: 2005/01/15
文章: 1237

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文章标题: [原创]创业日记-493 (以爱的名义) (3337 reads)      时间: 2015-2-11 周三, 10:50   

作者:data_scrubber海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

2005年我收到中欧管理学院的MBA录取通知书,在北京创业失败的我同时又收到深圳的朋友邀请加盟微软的邀请。一个是我自以为可以克服人生短板(不懂管理,不懂经济)回炉深造的机会,一个是在哪里跌倒在哪里爬起来再创业的机会 - 一起创立微软中国深圳移动技术研发中心。我最终选择了后者,因为我虽然不懂管理理论,但多年的创业让我隐约感觉到管理是门艺术,不是科学。艺术最好是通过实践去学习。更重要的是,朋友告诉我,微软本身就是个管理大学堂,我去了后,可以有很多机会学习世界上最先进的管理,微软也有很多针对不同层次和等级的管理培训课程,我去微软等于拿着高工资上商学院。盛情难却,也是机会难得,更何况我一辈子还没有在世界五百强企业里工作过,好奇心也不容我错过这个机会。于是,我去了深圳。

微软的管理培训果然丰富多彩,更让我吃惊的是,它还有一整套由资深人力资源管理学团队开发的管理水平等级标准,分的非常地细,印象比较深刻的是有关政治的。初级的管理者往往会在目标和起点之间划一条直线,采用简单粗暴的管理方式推进一个项目。而中高级的管理者则会找出项目的核心点,关键人,首先搞定核心关键,这样项目推进就会事半功倍。当然,还有什么集中所有力量解决一个问题相对于分散力量同时解决多个问题,前者是高级管理的表现,后者是初级管理者常犯的毛病。当管理的人员和项目多起来时,也就意味着你要管理管理者,这时选人就变得格外重要,就如何选择合适的管理者,又有一大堆标准。刚开始学习微软的这套极其复杂庞大的密不外传的“管理圣经”时,我还是带着一种敬畏的心情,但在实践中我越来越发现它的效果并不好,微软的PIP (Performance Improment Plan)是一个可操作性非常高的对后进员工进行绩效考核甚至开除的管理程序,然而我第一次把它用在一个表现令我不满意的员工身上时,结果却是极端地令我头疼,员工觉得没有得到尊重,拒绝合作,我则受制于这个程序的死板,无法和员工进行真正的沟通,令双方筋疲力尽一个月后,我忍无可忍了,终于抛开PIP,单独找这个员工深谈了一次,最后他泪流满面,握手道谢,主动辞职离开微软。我没用什么巫术,也不懂催眠,更没有威胁利诱,我只是把他当成一个活生生的人,有爱,有感情,有尊严的个人,我们也只是平等地做了一次沟通对话,整个过程,员工和我都很放松,结果发现,没有什么解不开的节,当你不机械地看待公司和员工之间的关系时,当你能像个人一样说话而不是机械复述公司规定和章程时,你就能拉近而不是疏远人与人之间的关系,这时人与人之间就不再是利益关系,而是一种命运共同体关系了。在利益关系下,一切都是冷冰冰的,非输即赢的关系。但在命运共同体关系下,双赢成为可能。

也许是我更喜欢真正的创业,也许是我讨厌大公司的死板机械管理方式,几年后我还是选择离开了微软,我再也没有兴趣去上商学院了,因为我隐约感觉建立在“利益”基础上的管理学,其出发点就是错的。就像“经济人“这个现代经济学的基础假设本身也是错的一样,这个世界不存在纯粹的经济人。习近平在韩国首尔大学的演讲中提到中国的关于交友的古语,”以利相交,利尽则散;以势相交,势去则倾;以权相交,权失则弃;以情相交,情逝人伤;唯以心相交,淡泊明志,友不失矣。“ 我们古人的君子之交是用心的,而我们现代人的交友之道就好像那个简化字”爱“一样,是把繁体字”愛“的心给去掉了,没有心的交往怎么可能是有愛的交往呢。

波波堂最近通过了组织的章程,堂主这两天在群里也表示要把波波堂办成一个与众不同的堂,要打破中国几千年来那种只有表面的一团和气,不得罪人,却没有人的真正成长和快乐的文化,要开创新风气,要突破创新。堂主昨天找我商量,问我有什么想法和建议,我当时只提了要保护言论自由,因为我认为这是中国最缺的,然而又是顶顶重要,最最基础的人权保障,国家层面现在做不到,至少在我们堂的小范围内,我们要做到。没有言论自由,就不可能有真正敞开的心胸。我们堂要鼓励所有人讲真话,实话,要让堂友没有因言获罪的担忧,说话的权力应该写进堂的章程,成为堂友的基本堂权。当下中国,堂友的人权得不到保障,至少堂友的堂权我们有能力给以保障,我们率先提倡在本堂言论自由,就是开当今中国的风气之先。

今天,我又往更深处想了想,我觉得言论自由是根本的,毋容置疑的基本权力,这种权力也许在未来中国开明领导人的领导下会成为公民的基本权力并得到保障,那时,做为一个先进组织,我们就应该从其他方面再创新,再领先一步。我于是想到管理, 我们可否在本堂率先实行一种基于”愛“的管理,抛弃那些所谓的等级,利益,交易,政治,权谋,力量,攀比,竞争,虚荣,客套,圆滑,伪装,欺骗,隐瞒,奸笑,苦笑,装疯,卖傻,嫉妒,算计,贪婪,清高,懦弱,攀附,委屈,自卑,自大,傲慢,偏见,狂妄,狭隘,钻营,贿赂,结党,营私,拉帮,结派,阴暗,势利。。。。。。 改用纯粹一切所有全部以 ”愛“ 的名义交往,管理。每个人对每个人,每个人对每件事,每个人的每个念头,每句话,每个字,每个表情,每个动作,任何场合,时时刻刻,都从爱念出发,都以爱的名义,都用心去做。 不要求形式,只求那来自内心深处的念头是充满爱的,相信对方是可以感受到的。我们敢不敢? 看,你要放弃好多东西呢,那些让你无法开心做自己的好多垃圾,好多肮脏,好多污染呢。你要学会信守一个 ”愛“ 字,这并不容易。

电影《星际穿越》中有一段是宇航员Cooper在黑洞中想给女儿发信息,他最后成功了,靠的就是爱,爱是这个宇宙信息传递的真正介质。没有爱的信息是伪信息,不会对人产生真正价值的影响的,换句话说,就是没有任何影响的。而只有爱的信息才能被传递,才能影响到其他人,生物,甚至石头。佛教中把这种爱的信息叫做 Karma, 卡玛就是一种真正的可以影响人的信息,它可以来自于你的话语,你的行动,甚至你的一个念头,只要是爱的,对方就能感受到,就能生发出相应的反应,这种反应也必将是善的,爱的。我们如果相互之间传递的都是Karma,那么这个世界就会变得越来越美妙, 波波堂,让我们以爱的名义融合在一起。

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作者:data_scrubber海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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