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[原创]没拿offer就辞职？——有关拿到offer与离职时间的简录

davidbeacn
[博客]

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头衔: 海归少校
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标题: [原创]没拿offer就辞职？——有关拿到offer与离职时间的简录 (1311 reads) 时间: 2012-9-05 周三, 09:25

作者：davidbeacn 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

曾经处理过这样一个case，一个上海的候选人本来手中已经有了一家公司的offer——事实上我通知她再去做最后一轮面试的时候她已经去那家公司开始她的first day了，而我推荐给她的那家公司离得也比较远，但她终于还是去了。后来她很大声地感谢我，说幸亏去了那家公司面试（不然又误入歧途——进入她已经first day的公司），对如何选择感觉清晰多了，她的选择便是——拒掉了她上班不到一天的公司选择了我的推荐的那个职位；再后来那家公司给了她口头offer，并称1周之后会给她正式的书面offer。等待中1周过去了，可是书面的offer还没有来，与此同时，有另外一个机会在催促她（到了她必须做出取舍与否的截止时刻），她焦急地问我是否那家公司一定会将offer给她，我与客户核实后给了她肯定答复——于是她将另外一个offer拒绝了。
天，万万想不到，这个时候问题出来了。客户公司的全球CEO看了她的简历，质疑并且认定她不能做这个职位，而下面的总经理也好、商务总监也好都不愿直面CEO去表达对这个候选人支持的想法——这意味着原本板上钉钉的offer将要飞了。又过了几日跟客户沟通，让我体会到了“哀鸿遍野”的心境，他们不情愿地、侧面地让我明白，我这个候选人是不大可能拿到这个offer了。我顿时失落莫名，愧疚之心充满胸腔——倒不是因为猎头费，而是因为基于对我的信任，她将已经到手的offer拒绝了，导致她现在将不得不重新开始找工作，Oh my God！
内心懊恼、生气、失望了千百遍之后，我决定给这个候选人做些补偿——我太对不起她了，虽然错不完全在我，但我辜负了她的信任，她是基于我直接传递给她的信息而做出判断的。……我琢磨着能做些什么，最后决定先打给她1000元，过段时间再打给她1000元，以补偿最起码的找工作中的奔波之辛劳。
我知道这样做很不像那么回事（猎头不是这么操作的），但到这一步，我已经顾不得我的做法是否professional了。只求心安。
她不接受，非但不接受反倒过来安慰我——在通知她的整个过程中（在知道被deny时），她始终都没有抱怨，都是带着毫不伪装、一点也不勉强的笑容着跟我聊，“没关系，从头再找喽”，让我非常佩服她的强大的、充满正能量的心态。……
事情至此并没有结束。
也许是她的心态带给了她好运（当然这边的总经理后来向总部坚定地表达了要聘用她的决定其实是主要原因），最后的结果是：给她的职位降了半级，她拿到了offer，薪资虽然没有期望高，但比之前的工作也还是升了不少。
offer算是失而复得。
后来她告诉我她曾经一度想给他们这个全球CEO发邮件，问问他“我为什么不合适？”（该公司是上市企业，CEO的邮箱是查得到的）。她这个想法让我蛮后怕：“小姑奶奶啊，你差点给我闯祸啊”，谢天谢地，她没有去表达这个心中的不平衡。
现在我们猎头对该候选人的保证期早已过去，我今天也终于可以公开谈一下这个case了。

这个经历让我想起了另外一单case，候选人C经我们推荐基本跟客户J谈妥了薪资和上班时间，J公司的HR总监坚称offer肯定没问题，然后由于客观原因一时发不出offer，就鼓动我先劝候选人离职，说一个需要签字的大佬在香港，一时没办法签好offer，而offer确定无疑就会发出来。我当时很诧异，并且几乎想也没想就打定主意不去劝候选人——在我看来这完全不符合流程嘛！没有书面offer怎么可以劝候选人离开原职呢？万一有变动风险岂不是全部由候选人承担？这太不公平了。
那HR总监肯定对我有些不满，我几乎当时就能感觉到，可是对违反流程的事我向来像被马蜂蜇了一样敏感，何况这中间有明显的不公平。
后来，我们一如既往，继续按一般程序走流程，入职时间自然往后面拖延了一些，但候选人终于也是在年后的3月初去上班了；然而比较可惜的是，做了1个月之后她竟然又离职了——陈述原因曰：产品类别差别太大（由做奶粉到做啤酒），公司职位定位不清晰，要经常出差，压力太大等，另外最重要的是她原来的同事给了另外一家知名奶粉公司的机会。
自然令我有些小郁闷，但来不及慨叹，赶快抽身去忙另外一个case了。

作为一名猎头（国外叫executive search consultant），我们作为中间方处于相对客观、公开的位置，能够相对充分地了解到候选人和招聘公司双方的想法，但是我们也应有自己的立场，自然也会有拼命想成单的冲动。各行各业都有自己的流程、行规，除此外还应有最基本的商业逻辑和道德准绳；客户就是上帝，上帝当然是讲道理的。

之前也听说了这样一个case，一个在IBM深圳做财务的女性候选人，拿到了另外一家知名公司的offer，后一家公司似乎是苹果或者Intel，都是体量相当大的公司。无奈09年金融危机杀到，公司取消了她那个职位，而这时候她已经从IBM辞职了，招聘公司后来补偿了她两个月的薪资，但已经造成了她非常被动的局面。
最后北京有一个合适点的机会，她不得不从深圳异动到了北京。在跟她沟通时，她说非常期望能回到深圳。

作者：davidbeacn 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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