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[原创]创业日记-206 （信任是什么？）

data_scrubber

头衔: 海归准将
声望: 讲师

加入时间: 2005/01/15
文章: 1237

海归分: 130921

标题: [原创]创业日记-206 （信任是什么？） (2312 reads) 时间: 2012-2-20 周一, 12:48

作者：data_scrubber 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

在微软时我的Direct Report每每发出这类邮件，“我孩子今天下午足球比赛，我会早走，有什么事请尽量在3PM之前找我。”“我老婆要去买东西，我需要早点回家带孩子。”他是老板，他说了算，没必要这样把干私事都公布于众吧，我心想。可是，不管怎么说，这样的老板你就是感觉很容易亲近，也很信任。他确实也赢得了属下的一致尊敬。

昨天一个员工找到我说，“我上个月请假了三天，但是我每个周末都加班了，所以工资就不扣除那三天的，可以吗？”你说，老板能不答应吗。不光答应，还会更增添一份信任呢。

信任是什么？
简单地说，信任就是让人看得懂，不要让人怀疑。在这个世界上，除非你不想也不需要别人一心一意的帮助和合作，建立信任关系是最基本，也是最重要的人际交往准则。一个能精诚合作的团队才是有战斗力的团队，而合作的基础就是信任。

心直口快，头脑简单的人往往也是最容易获得别人信任的人。而有心机，有城府的人别人自然也会心生芥蒂，产生提防心理。最亲密的两性关系中，更是容不得一点儿猜疑和怀疑。能信任别人，也能被别人信任的人是快乐的，幸福的。

很多人错误地以为建立人脉关系就是收集名片，发发短信，贺年卡，见个面，吃个饭什么的。这只能算认识，没有信任关系的建立，这种认识不会给你带来很大的价值。一个人的“信任值”越高，他事业就越成功，家庭就越幸福。还记得囚徒理论游戏给我们的有关合作的启示吗？公开地展示自己遵循的简单易懂的游戏规则，让人一目了然，同时保留自己对不合作，不遵守游戏规则的反击或惩罚力量，这是建立信任及合作关系的方法 - 我不复杂，很简单，我透明，公开，但我也不是一个软柿子好欺负。

每当团队内的信任关系增加了的时候，执行力，工作热情，办公室里那虽看不见但可感觉到得Vibre就得到增强。还有什么比信任更基本，更重要的吗。
2012-02-18

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fanzhen

作者：data_scrubber 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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