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ZT: 将要悄然逝去的海龟

wanderer
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头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/20
文章: 1232

海归分: 168152

标题: ZT: 将要悄然逝去的海龟 (2286 reads) 时间: 2004-11-26 周五, 16:18

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

有两组数据值得我们关注：

据国家人事部门统计，自1978-2003共25年间，我国各类出国留学人员总数已达70.02万人，分布在世界上100多个国家和地区，到目前为止，累计回国留学人员达到17.28万，仅2003年回国人数就达2.01万人，比上年度增长12.3%.另据人事部介绍，我国81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家“863计划”首席科学家是留学归国人员，他们在载人航天工程、高温超导、人类基因组序列“工作框架图”绘就等重大项目和高科技领域的重大突破中，以及在夺取抗击非典胜利的斗争中，都做出了重大的贡献。

“海归是一个时代的音符。”他们随着国门开放、出国热的兴起而开始站在知识经济时代的风口浪尖。

海归给我们带来了管理、资金、技术、人才和新思想、新意识；让我们知道了什么是VC(风险投资)，促进了WTO词汇在国内的普及。如专家所言，“海归给我们带来了改革的生产力要素，推动了我们改革的发展。”

海归猛一从咸水扎到淡水生活，这些年来，生活怎样？海归是怎么走来的？雁过留声，海归留下了什么？他们的命运究竟如何？

本文将试图得出这样一个结论，海归是中国政府和企业国际化的产物，曾在一定程度上承载着我国全球化进程的使命。今后随着国际化的加剧，到我国融入“地球村”一定程度之后，海归终将悄然逝去。

其时，将不再有海归与土鳖之分，海归更将成为一个历史的名词。

海归这些年

国庆期间，接到一个在德国读研究生的大学同学的电话，一阵寒暄之后，这位留学海外的游子关心起国内的就业状况，并问哪些行业比较热、哪些行业发展前景比较好之类的问题。最后她说，“等明年学成之后准备回国发展。”如果真是这样，那明年国内又将增加一个“海归”了。

的确，自改革开放之后，我国每年有大量的人才出国“深造”、“镀金”，其中有大量的定居海外，但随着近年我国经济的飞速发展，在全球经济普遍不景气的情况下，风景这边独好，大量的“海归”出现在国家经济建设的各行各业并做出了巨大的贡献。

“海归”在历史上从来没有像今天这样引起我们整个社会的关注。

承载历史

“海归”这一说法最先出现在1990年代后期，尤其是随着互联网的出现，“海归”的叫法就在社会上更加流行。那到底“海归”是怎么定义的呢？

据中关村管委会人力资源处处长王立平介绍，海归的官方定义是海外归国留学人员。对这类人员，国家有两个标准，第一是在海外获得大学以上学历的归国人员；或者是在海外做访问学者一年以上归来的人员。这些海外归国留学人员回国以后，其“海归”身份由我国驻所在国的大使馆、或者是教育部、人事部和北京市人事局留学人员的认定部门出具认定证书。

“也就是说，你是不是属于海归，一是要看你是否在国外拿了文凭，二是要看你是否拿了大使馆或者是国家有关人事部门出具的证书，只有这些条件都具备了，你才能享受国家规定给予海归的优惠政策。”王立平在北京书生公司与《知识经济》杂志联合主办的海归论坛中如是说。

欧美同学商务会会长王辉耀对此有不同看法，他认为必须加上是否取得国家相关人事部门出具的证书的条件来确定是否属于海归是值得商榷。他说，我国每年出国留学人员的数据可以通过国家大使馆比较准确的统计出来，基本上都是10万左右，但回国的留学生的统计就比较困难了，有很多留学生回来时根本不到使馆去登记，这就造成一部分海归在国家人事部门统计之外。因此，从这个角度上看，现在人事部门公布的我国共有17.28万海外留学归国人员的数据是不够准确的。按照王辉耀的观点，是否具有国家人事部门出具的“海归”证书只能是海归能否享受国家有关优惠政策的一个条件，难以作为海归身份的衡量条件。

其实海归的含义可以上溯到上个世纪二三十年代。这个时代的代表是以梁启超、周恩来等为代表的东渡日本和西行欧洲探求救国救民真理的政治精英。由于对当时的社会沉疴和时弊有切肤之痛，所以他们更多地从政治理想上来探询救中国的途径，与现在经济建设时期的海归相比，无论在个人理想还是回国动因上都有显著的不同。这部分人更多的是“铁肩担道义”，属于意识形态道路上的探询者。

后来，随着社会的发展，建国前后，为了向苏联“老大哥”学习，我国出现大量的“留苏”人员。这部分人承担着学习技术建设祖国的重任，学成回国，为新中国的建设立下了汗马功劳。如建国后经济学领域的著名经济学家薛幕桥、孙冶方等。直到今天仍有部分留苏人员活跃在我国市场经济的各行各业。当然这个时期以“两弹功勋”钱学森为代表的一大批科学家也属于海归的范畴。他们更是建国后我国国防建设的中流砥柱。

1978年改革开放之后，我国的市场经济体制逐步建立，经济与国际接轨，国际间的交流与合作力度大大增强，大批人员到国外留学，也壮大了我国的海归队伍。这才是我们现在意义上所称的海归。由于这部分人越洋过海从海外归来，也被形象地称为“海归”。“这个时期的海归人员，不论是前期出国还是后期的回国都具有较强的个人发展目的，他们多学习国外先进的技术、管理和文化知识，并不担负意识形态上的重任。”王鑫说，“个人发展被这个时期的海归放到了第一位。从某种意义上来说，这个时期的海归也不如之前两个时期的海归更具有个人英雄色彩和人格特征。”

除了“官方”对海归的定义和“民间”关于海归的理解外，有些地方政府为了吸引高层次的海外留学人员，也开始对“海归”进行界定，甚至立法对其定义。

例如，深圳市就从2004年9月份开始了《深圳市引进留学人才条例》的制定工作，据悉，该条例的草案将首次对海归进行定义。这也是该市首次立法定义“海归”。

带来了什么？

“海归远涉重洋回归祖国，从国外带来了许多现在我们称之为国际化的产品，典型的如VC(风险投资)。”在书生公司和《知识经济》杂志社联合主办的海归沙龙论坛上，王鑫如是说。

业内人士认为，海归随着互联网的兴起而逐渐叫响海内外，这不仅仅是因互联网打破了时间和空间上的限制，带来了快速便捷的传输方式，更重要的是因海归带来了VC(风险投资)，是VC培养了互联网。从这个意义上说，互联网的兴起和繁荣，海归功不可没。

早在1995年，亚信的丁健就组建亚信科技(中国)有限公司，他本人也被业内人士誉为“国内最早传播互联网概念、介绍互联网技术并提出互联网商业化的先驱之一”。

1997年以张朝阳为代表的一批海归看重国内的互联网产业，并积极投身其中。张本人也在赢得导师引荐的尼葛洛庞蒂的青睐后回到国内积极投身互联网的发展，这成就了今天三大门户网站之一的SOHU.“如果没有VC国内的互联网产业不会发展那么快，没有VC的支持也难有今天的SOHU.”某互联网评论家说。

之后，1999年哈佛MBA毕业的谭海音和邵亦波在上海组建易趣网，李彦红成立百度在线等，这些海归在互联网生存的艰难时刻仍然积极投身，足见他们对互联网的情有独钟。

对海归带来资金的观点，欧美同学商会会长王辉耀也积极赞同，他说，海归创业项目主要靠外商投资，项目成功之后在纳斯达克上市，吸引国内大量的资金。

王辉耀还认为，除了资金外，海归还带来了技术、人才、管理和新观念、新思维。

在技术上，互联网的兴起推动了IT技术的应用和发展，促进了PC的普及，大量的高科技被带回国内。据统计，目前已有近六成在中关村创业的“海归派”拥有自己的科技成果，其中40%多获得专利，一批重大技术创新项目不断涌现。比如中关村的邓中翰结束了中国的无“芯”史，程京博士研发出了被评为世界十大科技突破的缩微芯片等等。

“像程京博士研发出来的博奥芯片，把基因技术和微电子技术结合起来，是通过人的体液进行检测，可以把人体的基因和未来可能得什么病，以及你现在所患的病需要什么药来治疗检查清楚。2008年奥运会就准备把这个技术运用到奥运会的兴奋剂检测上，在运动员入场之前，就可以提取体液检测，结果立即可取。”中关村管委会人力资源处处长王立平介绍中关村出现的高新科技成果时说。

此外，海归对我国科技做出贡献最显著的例子就是他们在载人航天工程、高温超导、人类基因组序列“工作框架图”绘就等重大项目和高科技领域的重大突破中取得的成就。

“海归本身就是人才，大量的海归给国家的建设带来了大量的人才。”王辉耀说。据统计，我国81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家“863计划”首席科学家是留学归国人员。另外，在北京卫生系统的43位带头人中，有34位对是海归人员，在2003年战胜非典灾难的战斗中，大量海归生物科技人员和其他科技人才贡献了重大力量。

高级管理人才的匮乏曾被认为是我国国有企业亏损的主要原因。大量海归加入到国有企业改革的研究和实践当中，壮大了改革的推动力量，提高了我国企业的管理水平。这类海归以学院派的张维迎和实践派的许小年为代表，前者为北京大学光华管理学院副院长，后者是中国国际金融公司董事总经理，都在自己的岗位上取得了不俗的成绩。

另外，2002年和2003年连续两年，国家人事部、发改委、国资委，两度联合为我国国有大型企业面向海内外招聘具有国际化视野和管理经验的高级管理人才，这可以看作是国家对海归管理人才的肯定。

MBA在国内的兴起并一度炙手可热，是海归带来管理的又一例证。1990年代后期大量MBA学成回国，参与到我国企业的管理当中，使我们逐渐真正认识到“管理也是生产力”，管理的重要性也更加令人刮目相看。随着国外MBA热的出现，国内也曾掀起MBA热，直到现在MBA仍旧是国内最热门的专业资格之一。目前，国家教委批准的具有MBA招生资格的院校已达54所。

“在海归带回的各项‘产品’中，优秀的观念和意识是最重要的。”王辉耀说，“这种新的思想和意识逐渐改进了人们传统的行事风格，有利于打破墨守成规的局面，提高工作效率，并能体现对个人价值的尊重。”例如随着海归的出现，人本思想在社会上开始回归；海归参与的沙龙和论坛为各种新的思想和意识的碰撞提供了开放的平台等。

政策风向标

建国之后，大量的海外华人科学家突破欧美的层层阻挠投奔到祖国的怀抱，他们归国的目的是为改变祖国一穷二白的面貌，时过境迁，在今天这个个性张扬、个人价值被充分尊重的时代，怎样才能吸引到海外留学生的回归，成了我们政府吸引外来人才的重要课题。

据人事部门介绍，在1992年北京就出台了《北京市人民政府关于外来留学人员来本市工作和服务的有关政策通知》，该通知对海外留学人员在创业支持、住房、购车、家属户口上都给予了相当的优惠措施。

“以前，国家更多的从衣食住行等基本的必需品上面来给予海归优惠，但是今天国家更多在创业政策和创业软环境上给海归以支持。”王立平在谈到政府吸引海归政策的变迁时说。

据王立平介绍，以中关村为例，为了给海归营造良好的环境，除了建立科技园区之外，还积极的建立联络中心、海外留学人员回国创业孵化器和创业支持基金。

中关村科技园是国家第一个高新技术开发区，再加上地处首都教育发达的域，因此备受海外留学人员的青睐。在全国53个开发区中，中关村科技园区在企业数、从业人数和收入上都位居全国前列。“中关村科技园区至今已经建立了一套成熟和完整的归国人员创业服务体系。”王立平说。

王立平所指的完整的归国人员创业服务体系包括，在海外设立联络中心、在国内建立留学人员服务中心、建立留学人员归国创业企业孵化器等。目前，中关村科技园在海外已经有5处联络处，包括日本的东京、英国的伦敦、加拿大的多伦多等，这些联络处负责留学生归国的联络工作，在国内中关村建立了留学人员服务中心。

对于要创业的海归，凡是在中关村成立公司，注册资金在50万元以上的，科技园将给予10万元以内的无偿资助。据王立平介绍，如今，对大部分的海归来说，创业资金仍是他们难以迈过的一道槛儿，尤其是对于哪些研发型的公司来说这更是个问题，因此，中关村科技园建立了留学人员的小额贷款制度，一年期一百万元人民币的，只要经过担保公司的评审获得担保后，政府给予贴息，一年内发生的所有利息和保费，科技园都给予补贴。“后来回来太多了，小额信贷制度改成现在的贴息50%，但是保费还是全额补贴。应该说条件还是比较优惠的。”

不但北京中关村科技园对海归给予这样优惠的政策，其他地方政府在吸引海归上也是不甘落后，天津、上海、广州、深圳都竞相发展科技开发区并提出各类吸引海归人才的措施。

从全国范围来看，政府在之前提出的“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学工作方针的基础上，又于2003年提出了“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求。这些也都极大地吸引和鼓励了海归回国创业。

据人事部门介绍，人事部制定了留学人员创业园管理办法和留学回国人员资助办法，各地区也出台了相应的优惠政策。据人事部统计，20年来人事部累计拨款近2亿元，择优资助了4000多名留学回国人员的科研项目，资助了3000多名海外留学人员短期回国服务。2003年，人事部又增设了吸引海外高层次留学人才专项经费。

目前，各级人事部门逐渐形成了包括各地留学人员服务中心、留学人员创业园、留学人员工作站、留学人员联谊会等在内的较为全面的服务体系。据报道，中国广州留学人员智力交流会、北京高新技术产业国际周、中国辽宁海外学人创业周等，都已成为我国组织留学人员为国服务而打造的“名牌产品”。仅2003年，回国参加大中型科技交流活动的留学人员就有3000多人，人事部还开通了“中国留学人才信息网”，为留学人员为国服务搭建信息平台。

正如人事部门所言，“国家吸引海外留学人才回国创业的‘筑巢引凤’工程已经基本形成体系并初见成效。”

不过，对国家现有的吸引海归人才政策，尤其是创业基金方面的支持，也有业界人士认为还仅仅停留在“体制内”，远没有实现“体制外”的突破。

欧美同学商会会长王辉耀表示，现有的创业资金扶植政策不够灵活，没能把各种所有制形式都充分的调动起来，也没有对海归之间的互动和互助做出很好的激励。以中关村科技园为例，对回国开公司的海归给予10万元以内的创业基金支持并不一定能解决创业者的资金饥渴。“为什么不能鼓励民营资本参与其中，支持他们选择与自己产业相关的项目进行风险投资或者合资创业呢？这样政府可以在税收政策上给予支持，能形成政府给一部分、海归带一部分、创业基金资助一部分，国内风险资金投入一部分的多方融资机制。”他还说，国家应该鼓励海归介绍并引进国外风险投资，对能引进风险投资海归，国家可以给予相应的奖励。

据人事部专业技术人员管理司司长刘宝英介绍说，目前我国正在实施留学人才回归计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才。有关部门将研究完善留学人才的评价认定制度，同时，国家将研究设立留学人员回国创业基金，进一步加大对留学人员回国工作的资助力度。

国际化的终极使命

“海归是一个时代的音符。”在书生公司和《知识经济》联合主办的海归沙龙论坛上主持人这样开场。

自1990年代中后期“海归”随着互联网的兴起逐渐叫响，出国热可以说是海归热的一个延伸，因为出去之后便是回归。同时，海归也是改革开放的产物，随着我国走向国际舞台，海归也逐渐走向我国市场经济发展的前台。有经济专家认为，从这个意义上说，海归承载了我国走向世界的重任。

“海归给我们带来了管理，带来了先进的思想观念，带来了人才、资金和技术，可以说海归带来的这些东西都是我们些年改革开放要从国外积极引进的‘产品’。在一定程度上，也可以说是我们改革的要素，是推动改革的主要生产力力量。”欧美同学商会会长王辉耀说。王的说法也印证了上述海归在一定程度上承载我国改革发展和国际化使命的观点。

从现实看，海归的入巢的确为我国的经济建设做出了巨大的贡献，这在前文已经有论述。此外，海归也带来了很多WTO知识注入了新的活力。近年来，在外国企业走近来我国企业走出去的过程中，最惠国待遇、倾销与反倾销等等国际化概念逐渐普及，海归在其中功不可没。同时大量留学人员的出去也向世界带去了我国文化、留下了国人的足迹和声音，加强了世界对中国的了解。“这本身就是我国国际化的中走出去的一部分。”业内人士认为。

但针对海归的现状问题，也有不同的观点，认为海归最终会“消失”或“归去”。当当网的副总裁高翔就认为，再过10年，随着国内教育水平的提高，本土人才和国际人才的差别不存在之后，“海归”也可能会消失，因为，毕竟这只是“一个时代的音符”。他还举例说，自己的在当当网招聘技术人才时，收到大量的国内外高校毕业的求职者，看到有些留学生并不比国内北大清华等名牌大学毕业的学生应聘招聘职位有什么优势，他或许就会选择国内大学毕业的人才。按照高的观点，从国内外教育水平的差别逐渐缩小上看，海归会消失。

参加海归沙龙的京东方副总裁冯慰东对高翔的观点积极赞同。冯慰东说，“海归如果不能表现出‘海归’应有的水准，或者不能表现出比‘土鳖’更高的水平，两者没有什么差别，那海归的消失是一定的。”冯还以在欧美等教育和经济发达的国家就没有“海归”的叫法来印证自己的观点。

也有经济专家认为，海归在我国改革开放的一定时期出现，是我国国际化和世界经济全球化的产物，在这段时期，无形中他们在一定程度上承载了我国国际化的使命，但是随着全球化水平的加剧，我国国际化水平的不断提高，当我们融入到“地球村”一定程度之后，海归也必然会消失。“因此，可以说，海归起于国际化，也终于国际化。”

从这个意义上说，海归终将归去！

《深圳市引进留学人才条例》草案对海归的定义

据了解，目前正在制定的条例草案提出，符合下列条件之一者，即被深圳市认定为高层次海外留学人员，并享受相应的优惠待遇：(1)在国外获得博士学位的海外留学人员；(2)在国内已取得硕士以上学位或者副高级以上专业技术职务任职资格并到国外高等院校、科研机构工作或学习两年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员；(3)在国内已取得硕士以上学位或者副高以上职业技术职务任职资格，到国外知名跨国公司、企业从事专业技术或者管理工作3年以上的海外留学人员；(4)其他有突出贡献，经市人民政府确认的高层次海外留学人员。

当然，近几年海归的形态也出现了多种分化，比如由于一些“方鸿渐式”海归的出现和国内就业压力的增大，衍生出“海待”(海归在家待业)等海归的同胞词汇；另因部分海外留学人员的妻子儿女都在国外，不得不常年常月的在国内和国外飞来飞去，被称作“海鸟”。中搜网副总王鑫以“每到节日乘机，一不小心就碰到几个认识的朋友回去过节”来说明“海鸟”之多。

从上个世纪二三十年代以梁启超、周恩来为代表的东渡日本和西赴欧洲探询救国救民真理的海归，到50年代冲破欧美层层阻挠远涉重洋依然回国的科学家式海归；从五六十年代大批负笈苏联学习建设祖国技术的海归到今天追求个人发展来去自由的“海归”，从民族重任到国家使命再到个人价值，几经轮回反映出我国社会百年变迁中的沧海桑田，更反映出国人在追求民族精神和个人精神价值的道路上的不断求索。

谁砸了海归的招牌

“这更多的是媒体炒作的结果，与事实有一定的出入。目前，中国人口受教育的比例现在还不到5％，美国是50％，所以我们很难相信，在国外拿了学位回来，而且又懂英语和深谙管理之道，在中国找不到工作？这是一个很奇怪的事情。”欧美同学会商务会长王辉耀在面对“海归”变“海待”的问题时言辞略显激动。

的确，在“海归”飞流直下，从受人礼遇到遭人非议的反差下，究竟是谁砸了“海归”的招牌，是“海归”自己不争气坏了名声，还是有更深层次的原因，这是包括媒体与业界都值得深思的问题。按照王辉耀的说法，少数成功的真正“海归”为那些大多数的“赝品”背了黑锅。

海归贬值缘于出国热

“海归”成功的案例可圈可点，从“把互联网带到中国”的。com公司到电信领域的快鱼UT斯达康，从为波音机组提供远程技术培训到向全球软件巨头发起挑战的“和欣”计算机操作系统，成功的“海归”企业也数不胜数。由留学生自主研发的我国第一款嵌人式32位微处理器“方舟”芯片和成功打入国际主流市场的“星光”系列影像芯片等等。

一时，舆论对于“海归”概念进入一个顶礼膜拜的阶段，而“海归”派人物几乎都顶着光环受到外界的追捧，此时的“海归”往往手持洋文凭，喝饱了洋墨水，即使不能携带项目和技术自己创业，也能在进入外资或本土企业中获得不菲的待遇。

然而，在这样的光环照耀下，“出国热”浪潮酝酿而生，并一发不可收拾。大规模的参差不齐的人员(更多的是一些学生)的迁徙在使“海归”队伍壮大的同时，也为“海归”的门面抹了黑。这批人往往是在国内没有打好基础，就梦想着出去一圈然后脱胎换骨，效果可想而知。

但只要是从国外归国的人员都统一被称为“海归”，这也是“海归”贬值含金量降低的主要原因，而真正有能力的“海归”是经得住考验的。而另一方面，之所以出现大批“海归”变“海待”的问题，水土不服也成为那些内功不深厚的海归的掣肘之处。

水土不服是主要症结

如今，并不是每只龟去海外游那么一遭后都能够衣锦还乡，并不是去国外转一圈就算镀了层金，享受受人膜拜的礼遇。久疏国情、习惯了海水，猛然扎回淡水来，搁浅、溺毙等各种危险尾随，而归国表现不佳、创业失败的案例也因此而增多。

有业内人士分析，在中国这个由计划经济向市场经济转轨的经济环境下，从西方国家搬运过来的新思想、新理念在本土的“潜规则”的面前，有时会变得很不协调，甚至会步入“囚徒”困境。能迅速转变角色适应环境是“海归”能否成功的关键因素。

“入乡随俗”是解决水土不服症结的一剂良药。作为“海归派”中的一员，京东方科技集团有限公司副总裁冯蔚东对此表示，回国后比较深的感触是国内缺乏健全的信用环境，一个简单的例子是，在国内买房子还得要查清开发商是否“五证齐全”，否则就会容易上了开发商的“圈套”，而在国外的商业环境中，信用是经商之本。同样，创业和经营企业更需要把好信用关，避免因一家企业“人间蒸发”而受牵累。

还有一个细节也能说明国内外的差别，比如国内雇工往往缺乏负责的态度，上班时聊天的问题是通病，而在国外企业的员工则态度比较端正，很少有这种“特有现象”。双汇软件总裁刘小兵无奈的表示。这都需要海归们需要绕过去的暗礁，避免阴沟里翻船。

相比这些小的环境差别，国内的“生意经”规则往往是国外模式所头疼的，虽然这些是在中国融入全球的渐进式发展中所能化解的，但在过渡期中就要求海归们都要能得其要领，规避风险。

另外，在选择商业机会上，从目前海归的表现看，更多的人扎堆在北京、上海、深圳等大城市，但这种现象需要有所改观，一些西部城市或欠发达地区往往被海归们冷落了，但这并不能说明那里没有闪光点。

海归渐渐消隐

从“海归”到“海待”，“海归”经历了一个从备受瞩目到饱受争议的起伏轮回，然而时至今日，不管是“海归”还是“海待”已经逐渐从热门话题上退位下来，在创业和投资、招聘人才等方方面面，像以前那样对“海归”过去敏感的时代已经结束。

在中国“入世”后，国际间的人才流动已经相当频繁，符合简单的“海归”概念的群体也不再如当初一样凤毛麟角，而国内的商业环境也逐步与国外对接，一些水土不服的问题在双方的互相渗透下融为一体，国内的生态环境趋于市场化和规范化。在这样的环境下海归水土不服的现象也会消失。

而以往曾被认为陌生的新思维、新的管理经验也已经扎根国内，特别是象征国外代名词的先进管理思想和技术在国内的交接，所谓的“海归”和“土鳖”的界限正越来越趋于模糊，双方杂合的结果就是相互渗透，不再有明晰的差别。

更被人们所认可的一种观点是，未来，“海归”将变成一个与国际接轨过程中的历史性词汇，海归所面对的环境更透明更遵从市场机制，但目前，国内无论在政策环境和文化差别上还需要相互融合的过渡期，怎样帮助“海归”缩短这个休眠期，尽快地发挥他们的潜能，是可能政府、企业和“海归”自己都需要考虑的问题。

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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