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迷思:受到从JMEP的recruiting email,证实了我的看法:愤慨 -- 游客 - (810 Byte) 2003-3-30 周日, 04:57 (1414 reads) |
言轻 [博客] [个人文集]
头衔: 海归中校 声望: 学员
加入时间: 2004/03/13 文章: 137
海归分: 42923
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作者:言轻 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
这种歧视对海外不少人来讲更像“倒歧视”。读过你以前的故事,从理论、技术、经验、以及个人综合素质来讲,恐怕这类网站本来就没多少合适的位置。
自己没去看过,就不多说这网站了。
往往在刺眼的歧视背后,是人才资源市场的不成熟。因为各种统计数据、行业需求的不准确、不及时、不齐全,反映在人事上就是招聘员工,要有些远见,最好今后也能派上用处。由于对市场需求不能及时追踪,很可能等人招来,原来的形势已经变了。
可见不成熟的体制,更促进了年龄等方面的歧视,也更容易引发供过于求、人人自危。非但发大财没意思,发大财根本就不容易。
在成熟的市场经济体制里,需求非常明确,招聘员工,眼前就有明确的职责。完成目前的工作后,即使员工被解职,也可以重新根据供求关系凭能力再找。不可否认,这里也有被掩盖了的雇主的短视,和对雇员能力大小方面的歧视。
近几年,海内外媒体热衷于报导成功者如何挖“第一桶金”,好像不管歧视别人、或忍受别人歧视,只要挖到“金”,什么都好办了。其实不然。这些成功者值得学习的地方在于他们把握机会的能力,而不是走歪门邪道的小聪明。心术不正,即使一时得志,最终只会是自挖坟墓。
作者:言轻 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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