海归论坛 :: 阅读跟帖 - 把优惠给企业，让企业来做选择

论坛首页 | 排行榜 | 在线私聊 | 专题 | 版规 | 搜索 | RSS | 注册 | 活动日历


主题: 对千人计划和国家科技政策的几个建议

海归论坛首页 -> 海归商务焦点讨论 | 精华区 | 嘉宾沙龙 | 白领丽人沙龙

分屏

表形显示

阅读上一个主题 :: 阅读下一个主题

作者

对千人计划和国家科技政策的几个建议

所跟贴

给中组部推荐一个研究课题：如果想好了千人计划打算要什么样的人， -- 勤劳 - (108 Byte) 2009-10-01 周四, 09:11 (682 reads)

糊气巴

头衔: 海归上校
声望: 博导

加入时间: 2004/06/01
文章: 1068

海归分: 76497

标题: 把优惠给企业，让企业来做选择 (737 reads) 时间: 2009-10-01 周四, 09:42

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

招一个PhD，第一年免税20万-50万，企业一算除掉那人的工资福利有实惠，就招了，当然企业也会选一个自己认为有价值的博士。第二年不给政策了，如果这个PhD有用或者有潜力，企业肯定自己掏腰包养起来，如果没用，直接炒掉，这样就把博士里的东郭先生刨出来了，也促进竞争。还可以卖给其他公司，收转会费。国家只要掏一点点钱，就可以带出一大批科研成果来。

中国人多，科研上完全可以搞博士人海战术，攻占不同的细分目标。高校能消化的PhD毕竟有限。在企业里搞腻了的PhD，可以回学校去做更基础的研究。经过工业研究的训练至少在研发的综合性全面性，项目的管理和进度上要优于学术研究。这样学术研究也更有效率。

让企业来做选择，而不是让评委来选择，做的方向、进度、市场化、经济合理性都更有保证。而不是砍年龄，比出生。老板不会跟钱过不去的。

学术界的评委来分配国家基金，论资排辈就是他们制定选择标准的基本原则，基本上就是浪费纳税人的血汗。而且不能保证成果的有效性，基本上什么验收论证都是骗人。

比如战争就是最高效的选择方法，从不讲论资排辈，像林彪粟裕这些年轻将领的脱颖而出，完全是残酷选择的结果。能力不行的，命不好的，早就死了。但是如果是和平年代，他们就乖乖的在下面发朱德等老资格的牢骚吧。

企业的竞争就是战争，能力不行的，运气不好的，是要倒闭关门的，所以对人才的选择最实际，就是出成果、出效益。而且有效率。不行的，企业老板不炒掉他，老板自己就会被市场炒掉。老板不认你，真有才的话，自然有别的老板认你，或者自己当老板。

中国的科技进步，必须靠企业来承载，毕竟高校研究所的数量有限。企业可以是无限大，无限量的。

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

上一次由糊气巴于2009-10-01 周四, 10:43修改，总共修改了5次

相关主题
一年一度总有一个问题在困扰。咱突飞猛进的泱泱大国，如雷贯耳的千人计划，	生活风情	2013-10-17 周四, 01:37
ZT 林贤祖《举报武汉大学国际软件学院院长、千人计划入选者周怀北》	海归商务	2012-8-19 周日, 09:34
2012年“外专千人计划”申报工作启动外国专家进京可获百万元补助	海归茶馆	2012-2-13 周一, 16:37
全美逾1600人入选中国“千人计划” 华人学者积极	海归茶馆	2012-1-15 周日, 14:13
中国"外专千人计划"每年引进50-100名高层次外国专家	海归茶馆	2011-12-21 周三, 17:05
潘伟平——长期迫害中国大陆学者、官司缠身、学术造假，营造“血汗实验室”，这...	海归商务	2011-5-05 周四, 10:31
[原创]千人计划专家联谊会主办的“2011年中国·扬州源悦国际汽车电子研讨会”	海归商务	2011-3-24 周四, 16:54
[分享]千人计划网电子杂志--中国计划未来10年培养2000名核聚变研究人才	海归商务	2011-3-23 周三, 17:32