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主题: 对千人计划和国家科技政策的几个建议

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对千人计划和国家科技政策的几个建议

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给中组部推荐一个研究课题：如果想好了千人计划打算要什么样的人， -- 勤劳 - (108 Byte) 2009-10-01 周四, 09:11 (676 reads)

糊气巴

头衔: 海归上校
声望: 博导

加入时间: 2004/06/01
文章: 1068

海归分: 76497

标题: 把优惠给企业，让企业来做选择 (729 reads) 时间: 2009-10-01 周四, 09:42

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

招一个PhD，第一年免税20万-50万，企业一算除掉那人的工资福利有实惠，就招了，当然企业也会选一个自己认为有价值的博士。第二年不给政策了，如果这个PhD有用或者有潜力，企业肯定自己掏腰包养起来，如果没用，直接炒掉，这样就把博士里的东郭先生刨出来了，也促进竞争。还可以卖给其他公司，收转会费。国家只要掏一点点钱，就可以带出一大批科研成果来。

中国人多，科研上完全可以搞博士人海战术，攻占不同的细分目标。高校能消化的PhD毕竟有限。在企业里搞腻了的PhD，可以回学校去做更基础的研究。经过工业研究的训练至少在研发的综合性全面性，项目的管理和进度上要优于学术研究。这样学术研究也更有效率。

让企业来做选择，而不是让评委来选择，做的方向、进度、市场化、经济合理性都更有保证。而不是砍年龄，比出生。老板不会跟钱过不去的。

学术界的评委来分配国家基金，论资排辈就是他们制定选择标准的基本原则，基本上就是浪费纳税人的血汗。而且不能保证成果的有效性，基本上什么验收论证都是骗人。

比如战争就是最高效的选择方法，从不讲论资排辈，像林彪粟裕这些年轻将领的脱颖而出，完全是残酷选择的结果。能力不行的，命不好的，早就死了。但是如果是和平年代，他们就乖乖的在下面发朱德等老资格的牢骚吧。

企业的竞争就是战争，能力不行的，运气不好的，是要倒闭关门的，所以对人才的选择最实际，就是出成果、出效益。而且有效率。不行的，企业老板不炒掉他，老板自己就会被市场炒掉。老板不认你，真有才的话，自然有别的老板认你，或者自己当老板。

中国的科技进步，必须靠企业来承载，毕竟高校研究所的数量有限。企业可以是无限大，无限量的。

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

上一次由糊气巴于2009-10-01 周四, 10:43修改，总共修改了5次

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