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作者

[原创]日英双语的HRD，工作地点——日本东京

celica89

头衔: 海归少校
声望: 学员
性别: 性别:女

加入时间: 2007/04/10
文章: 101

海归分: 20724

标题: [原创]日英双语的HRD，工作地点——日本东京 (1343 reads) 时间: 2008-11-18 周二, 20:00

作者：celica89 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

Celica
msn：[email protected]
mail:[email protected]
[email protected]

猎头博客：https://celica.blog.sohu.com

人力资源总监

工作地点：日本-东京
候选人可以是日本人，也可以是中国人
日本人一定要会说英语；中国人一定要日英双语

依据日本分公司整体发展规划，负责推进和落实公司人力资源策略，建设并维护日本分公司人力资源管理体系，促进员工发展，提升员工绩效，为日本分公司有效运转提供高效人力资源保障。

工作内容

1、负责制定日本分公司年度人力资源子计划，并落实和监控，以确保人力资源计划对业务的匹配与支持；
2、拟订人员编制计划，并组织招聘实施，促进人员合理配置，以满足业务部门人力资源需求；
3、组织实施部门职位任职资格管理工作，通过持续改善员工任职能力，保证组织能力的提升；
4、组织分析能力差距，建立培养发展体系，跟踪落实能力发展活动，以保证业务发展所需人员供给；
5、制定部门绩效管理实施细则并组织落实，强化员工个体绩效指标的达成，保证组织绩效的提升；
6、度量和评定各类人员的职位任职资格及绩效等情况，为相关决策提供依据；
7、协助部门管理者，在本部门内有效宣导和渗透公司文化，传达公司和部门发展愿景；
8、完成总部人力资源部指定的其他专项工作，保证与平台相关接口工作的顺利开展。

工作依据

日本国家及各地区的人力资源相关法律、法规、政策
公司人力资源策略
公司人力资源体系相关制度
日本分公司发展规划（经营计划）
日本分公司人力资源发展规划（HR子计划）

条件
具备与公司策略保持一致性的执行能力
具备企业文化和价值观的影响力和渗透能力
具备资源整合能力
具备及时响应客户需求，主动提高客户服务质量的客户关系管理能力
具备沟通协调能力

熟悉国内外有关法律和用工制度
掌握最新专业知识和行业最佳实践
了解人力资源等相关的专业知识

有人力资源各模块的实际操作经验
3年以上的人力资源管理经验
熟练运用办公软件，能够阅读英文资料，并能够熟练用日语、英语进行沟通交流

作者：celica89 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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