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主题: [转帖]2009年1月春節前後，東莞、深圳、廣州 270萬人恐失業

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[转帖]2009年1月春節前後，東莞、深圳、廣州 270萬人恐失業

愚二
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标题: [转帖]2009年1月春節前後，東莞、深圳、廣州 270萬人恐失業 (3005 reads) 时间: 2008-11-05 周三, 19:10

作者：愚二在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

東莞、深圳、廣州 270萬人恐失業

【聯合報╱大陸新聞中心／綜合報導】2008.10.25 03:27 am

全球經濟陷入寒冬，廣東東莞市外商投資企業協會預期，受金融海嘯、歐美等地訂單銳減等因素影響，

明年一月春節前後，東莞、深圳、廣州三地，可能多達九千家工廠倒閉，二百七十萬名工人失業。

與此同時，大陸逾六百萬名應屆畢業生，將面臨「畢業即失業」命運；多所大學透露，近期不斷接到企業通知，

今年取消到校園舉辦招聘會。

香港「太陽報」報導，四川的西南財經大學日前接到大型連鎖超市、洗衣粉生產廠商的通知，取消到該校辦招聘會。

廣東的中山大學就業指導中心負責人也說，今年到學校招聘的中小企業驟減，其中以金融機構最明顯，應屆畢業生面對的就業壓力很大。

大陸一家知名保險公司負責人表示，公司往年都到大學招聘，不過今年肯定要取消校園招聘計畫。

他說，受金融海嘯影響，公司不得不縮減人手，減省開支；對於企業自然流失的職位空缺，

只能採取內部推薦的形式彌補，不像以往到校園吸收新血。

各類企在金融海嘯中動蕩不安，被譽為「鐵飯碗」的大陸公務員，成為畢業生趨之若鶩的職位。初步統計，

今年報考國家公務員考試的人數，突破五十萬人，除了熱門職位出現爭破頭的情況，大陸殘聯競爭比率，

達到四千一百五十二比一；甚至連過去冷門職位也成了大熱門，如重慶市地震局，今年便出現兩千二百七十二人爭一職位的罕見現象。

為逃避「畢業即失業」命運，部分大學生選擇繼續深造，使報讀研究生所人數急增，其中保送外國深造的名額也搶破頭。

【2008/10/25 聯合報】@ https://udn.com/

各行业刮起 " 减薪 " 潮降薪幅度最高达 50%

友达光电的减产还在继续，奇美电子也决定自本月起在 100 名左右的中、高层人士范围内开展减薪 10% 计划，中华映管确认部分合同制雇员已进入休假状态，全球经济增速放缓，已对液晶面板企业产生直接影响。

　　各行业刮起 " 减薪 " 潮

　　中信证券：传自下月起对员工实施减薪计划，下降幅度 5%~20%;

　　奇美电子：于本月起在 100 名中、高层人士范围内开展减薪 10% 左右的计划 ;

　　南方航空：传从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪 10%;

　　华能集团：传 2008 年办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少 5%;

　　宜华地产：传降薪幅度由去年的 16.4% 升至今年的 79% 。

　　液晶，面板，企业

　　近日，友达光电、奇美电子以及中华映管等液晶面板生产厂商先后通过各种途径释放出 " 减产减薪 " 步入调期的信号，业内分析人士指出，需求急剧萎缩已经让液晶面板行业步入了 " 寒冬 " ，厂家目前无更多 " 开源 " 的情况下，只能想办法 " 节流 " 应对。

　　台湾面板企业首当其冲

　　素来以低价取胜的台湾面板企业首当其冲。友达光电、奇美电子以及中华映管等业内厂商都已经显示出人力资源调整的信号，奇美电子向媒体证实，该公司决定于本月起在中、高层范围内开展减薪计划，减薪范围在 10% 左右，预计将有 100 人参与减薪，而在此之前，全球第二大液晶面板生产商友达光电也表示，继第三季度减产后，公司已通知部分员工以休年假的方式继续减产。此外，另一家液晶面板企业中华映管也表示，公司开始减产之后，确实有比较多日薪制排班人员休假。

　　在韩元贬值和 6 代以下产品线折旧摊提等背景下，韩企在业内掀起一系列的低价抢单动作，致使第 3 季度台系面板厂商都纷纷超额减产，且在出货及获利上都不如预期。

　　四季度情况并不乐观

　　根据 WitsView 的数据统计，第 3 季全球大尺寸面板出货量较第 2 季同比下滑 4.9% ，大约为 1.05 亿片。市场调查机构 DisplaySearch 中国电视市场研究总监张兵对本报记者表示，由于终端市场需求持续萎缩，液晶面板行业 " 冬天已经到了 " 。张兵指出，这种萎缩是全球性的，中国液晶电视的需求与预期相比下跌了 10% 左右。

　　 DisplaySearch 的统计数据显示，进入 10 月下旬，液晶面板再次下跌， 37 英寸、 42 英寸、 46 英寸面板价格下跌幅度分别达到 5 美元、 10 美元、 10 美元。这些价格较 6 月份液晶电视面板价格走低之前的市场均价急剧下跌了近三成。业内普遍认为，面板的价格仍可能继续下跌，第 4 季度的情况并不乐观。

　　降薪幅度最高达 50% 钢铁业裁员减薪危机涌动

　　另据华夏时报： 10 月 23 日，本报记者独家获悉，国内钢铁三强之一的武钢集团正在酝酿着公司内部的降薪事宜，普通工人降薪 20% ，而处级及处级以上干部降薪幅度则将达到 50% 。消息人士透露，该措施属于临时措施。此外，业内人士盛传，第一巨头宝钢近期也有实施降薪的计划。

　　 " 钢企现在是相当困难，亏猛了。 " 中华商务网华瑞市场研究中心主任马忠普用 " 史无前例 " 四字来形容钢价暴跌的惨状， " 减薪裁员，这些企业确实是迫不得已。 "

　　裁员减薪的不止钢企，受欧美经济降温冲击企业出口、油价高企、银根紧缩和多种成本大幅上升的影响，企业降薪裁员这股浪潮早已波及到国内房产、航空、石化、电力、 IT 、证券、金融、印刷等一系列行业。 10 月 23 日下午，全国工商联研究室主任陈永杰接受记者采访时指出， " 这次影响是全面的、全国性的，企业也没有办法 " 。

　　裁员减薪激荡全国

　　减薪裁员的浪潮将席卷整个行业。马忠普解释说 :" 钢价不是一般性的下跌，受整个经济环境的影响，钢铁行业继续往下走的可能性还很大。 "

　　形势严峻的不止是钢铁行业。万科、中原降薪裁员 ; 东航、南航裁员降薪 ; 中石油传出大幅裁员 ; 国电集团领导带头降薪 30%; 波导夏新被迫狠削人力成本 ……

　　 " 减薪裁员当然是确有其事，我们企业也有。 " 北京联达四方房地产经纪公司总经理杨少锋很坦然地告诉记者， " 今年行业利润大幅下滑，调整人力资源成本是很正常的，不少人的收入将不可避免地大受冲击。 "

　　谢赤彪刚从立信染整机械 ( 深圳 ) 有限公司 " 出来 " ，这位原品管部工程师告诉记者，像他这样 " 走 " 的员工每月不下 30 个。 " 这几个月都这样，已经三四个月了。 " 说起被裁，谢先生显得很平静， " 经济环境不好，近三个月一直亏损。裁员很普遍，还在位置上的那些人薪水也大大降低。算上加班，门卫以前能拿个 1700 元吧，现在也就 1000 元。 "

　　立信是深圳百强排名第 80 位的企业，谢赤彪走后，这个 3000 人的集团公司又传出，为月底施行大规模裁员，高层已经准备了 1500 万作为职工辞退补尝金。

　　在珠三角， " 裁员减薪 " 拍起日甚一日的可怕巨浪。被裁人员很多对这片区域信心不再，谢赤彪向记者提起他前往布吉镇 ( 深圳 ) 社保中心办理退保手续看到的 " 盛况 ":" 第一天去晚了根本没办上，第二天队伍依然排到了 200 多号，排都排不下，工作人员只得让后来的人回去。 "

　　珠海市凯恒华机电有限公司管理人员杨宫辉告诉记者 :" 现在公司企业倒闭的速度明显是越来越快，大家的危机感都加重不少，企业也在观望，更不愿意再招人。 "

　　引发失业问题

　　面对大小企业的减薪裁员潮， 10 月 22 日，国资委研究中心企业与发展研究部副部长安丰明向记者说 :" 现在总提到金融风暴、金融海啸，其实海啸根本还没到来，现在还是前期的地震阶段。 "

　　 " 受大环境的影响，这种情况还是会持续下去，具体时间很难判断。 " 陈永杰和北京大学经济学院教授萧国亮一致表示这轮减薪裁员潮将会更加强烈。

　　 10 月 20 日，国家统计局发布的数据显示，我国 GDP 比上年同期回落 2.3 个百分点，增速降至个位数。至此， GDP 连续 5 个季度下降。长期关注宏观经济走势的萧国亮认为，在 GDP 增速放缓的情况下，如果不出台积极有效的财政政策，难以为继的企业会引发大量失业问题。

　　 " 被裁减的大多数是临时工或者农民工，大量人员返回农村，会给社会造成很大压力，对城乡一体化、新农村建设等压力尤其大。 " 陈永杰说。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然也表示 :" 这使今年还有明年的毕业生就业更加困难。 "

　　 " 一方面，国家得做好社会保障工作，另一方面，一定要实施力度够大的积极财政政策。 " 萧国亮教授特别提?公路、铁路等基础设施的建设。社科院中小企业研究中心融资部主任吴怀山和中国中小企业协会政策研究室专家黄顺君则表示 :" 还得在解决中小企业融资难问题上多做工作。 "

　　 " 也不要悲观，这是经济发展的规律。在全球经济危机中，中国还是能独善其身的。 " 安丰明认为国家现在对经济基本形势的判断不错，只要财政、税收政策力度够大去扶持企业就没问题。

　　公司减薪你可以 Say No

　　另据新前程：减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声 ?

　　已公布 2008 年半年报的上市公司中，一批正在上演 " 降薪秀 "—— 有 16.15% 的公司工资不仅没有上涨，反而同比大幅度下降。按常理说，高 CPI 下，不加薪也就罢了，还要减薪 ?

　　事实就是这样 —— 根据上市公司 2008 年上半年工资水平与 2007 年上半年工资水平进行比较，你会发现，今年物价持续上涨，员工的工资水平却随着物价水平的上涨而应声下降 !

　　降幅最大的中冠、豫能控股员工工资相比去年大减 9 成多 ; 北巴传媒、太极实业员工 2008 年上半年工资也大减 7 成多。

　　我们相信减薪的事绝不只发生在这几家企业身上，而是普遍发生于职场各角落里 …… 差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已 —— 例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消，我们来看看各行各业的案例：

　　 " 共体时艰 " 需要员工自愿

　　 —— 不经协商的减薪，不能实施

　　案例 1 ：

　　中国人民银行深圳中心支行从 2008 年 1 月开始降薪 , 原核发的 2008 年 1 月的工资将依据降薪程度悉数扣除 , 即扣除 2000 元左右 , 而这一幅度同样适用于中国人民银行深圳中心支行的领导 , 只是比例有所不同 , 即普通员工降薪 2000 元的降薪比例在 25% ～ 30% 左右 , 而处级领导的降薪比例则在 13% 左右。

　　案例 2 ：

　　此次的 " 减薪潮 " 中，豫能控股人力成本压缩幅度最大， 8 月份支付给职工的现金比 2007 年同期大幅减少了九成多。其 2007 年年报披露的员工人数为 1159 人，以此基数计算，员工半年平均工资只有 1216 元，平均每月才 200 多元。

　　特别提醒：

　　由于股市低迷，为了进一步消化运营成本和抵御困境，大部分企业不得不从员工薪水上开刀。其实，经济不景气，多数员工多愿意抱着 " 共体时艰 " 的精神与企业一起奋战，但是当企业做出减薪决定时，很多员工或许不知道： " 减薪 " 这件事，不是公司单方面贴一纸公告、宣布实施就算了，实际上，它必须经过员工的同意，才可以实施。

　　由于薪资是属于劳动合同的一环，每个人在选择进入一家公司时，都会先与公司共同约定每月的薪资所得才开始上班，之后若有任何一方想变更薪资条件或工作时间，原则上，必须经由劳资双方同意后才能生效。

　　然而，目前多数企业的做法是 —— 事先未征得员工同意，即采取直接公告的方式，片面宣告减薪。如果没有员工提出异议，企业即视同 " 员工同意 " 。

　　但企业采取这种作法，未必不会发生劳资争议。如海淀一家高科技企业公司片面公告、更改所有程序员薪资的计算标准，引发部分员工不满，便以公司 " 变相减薪、违反劳动合同 " 为由，要求终止合同，并请公司给付经济补偿。虽然这个案子双方最终协商得以私下解决，但由此也突显出，企业在做 " 减薪 " 决断时，方法必须更周详，而员工也不是只能默默接受而已。

　　专家点评：

　　 2008 年起，单位工资制度必须向职工公示，不能任意随便扣减职工工资。劳动合同中约定劳动报酬数额的，《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。

　　但是，员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 ; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。以豫能控股公司为例，若员工每月工资果真只有 200 元且低于当地人民政府规定的最低标准，则员工可以对减薪 sayno 。

　　工时减少导致薪水也减少

　　案例 3 ：

　　几天前，西南地区某航空公司市场部的负责人去银行查自己的工资卡，突然发现工资比上月又少了好几百元。而成都某基地航空公司一位空姐也注意到，以往公司发放的一些福利也已不知不觉取消几个月了。海航的一位北京员工则收入锐减 3000 元，月薪由 5000 多元变成 2000 元，业绩薪金全部取消。此员工并没有抱怨公司减薪，反而说： " 航空业不景气，其他航空公司也出现了这样的情况，只是减薪幅度大多在 5% ～ 10% 之间。 "

　　案例 4 ：

　　南海双赢公司是佛山一家建筑材料企业，在去年底工资制度改革时工厂施行了绩效工资制度。企业当时向员工承诺，只要月产量达到 300 吨，不管实际生产经营状况如何，生产部门员工都有保底工资，依照绩效计算。即：只要月产量达到 300 吨，就能够保证有绩效工资 —— 平均能拿到 2000 元左右。此后每月，产量都远远超过这一生产量，今年一二月份产量都在 500 吨以上。

　　近几个月，建筑材料涨价，销售滞后。上个月，老板通知停工，说是让员工休假，称停工期间只发 770 元月工资，这是佛山市今年

作者：愚二在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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