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炒冷饭,我也谈谈招聘
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作者
炒冷饭,我也谈谈招聘
对冲基金
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头衔: 海归准将
声望: 院士
性别:
加入时间: 2005/06/15
文章: 1310
来自: 英国
海归分: 153669
标题:
炒冷饭,我也谈谈招聘
(3599 reads)
时间:
2008-6-04 周三, 04:50
作者:
对冲基金
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
大家都说招聘,我也说一说。非常不幸的是,我公司没有CFO,只有一个财务经理,所以呢,我也不好针对CFO来谈。就简单说说招聘吧。
我以前招聘主要看业务能力,但是经过我几年下来积累的经验,我觉得主要看业务能力也有弊端,有时得不偿失。为什么这么说呢?我总结的是有些业务能力强的人,往往不适合公司的文化,不合群。这样的人在某种意义上来讲,情商不够,弄不好有时候一条鱼腥一锅汤。
举个小例子。一个trader,不是台长,能力是有,但是总质疑台长的决策。这样的人有两种解决方式:
(1)他滚蛋,顶多产生一点解约费用。
(2)台长滚蛋,产生解约费用和重新整合一个台的时间与物质成本。
客观的算一下。他能带来的效益能否大于台长解约的费用+重新整合一个台的时间与物质成本?这里还没算上解雇台长对这个台和其他台员工产生的心理影响。
这样,除非这个人本事大去了,才有留下他的可能性。但话说回来,本事大去了的人怎么可能到我这里来?
我现在的招聘面试,主要强调的是一个professionalism。我不知道在国内的猎头怎么做的,英国这里猎头推荐来的人至少能保证这个人有基本的业务能力,猎头公司会把没有业务能力的人剔除去。
有了基本的业务能力,企业所关心的就是这个人有没有professionalism。比如说跟上司发生矛盾的时候能不能怠工,跟组里的人能不能合得来。
安校长文章里面写的穿衣戴帽的东西,我觉得在某种意义上来说也是一种professionalism,你来这个公司,就得适应这个公司的文化。比如说安校长他们公司比较注重穿衣服的细节,来这个人却是个不修边幅的。试想,把这个人从不修边幅改造成注重穿衣服的细节,会产生多大的成本?这个人的业务能力真值得改造吗?
再说点有关人才观的话。
首先,人才对企业来说是稀缺资源,但是,如果不能成功的整合企业里的所有人才,说真的,还不如没有人才。
第二,我们不是在经营霸业,国家。我们吃不下那么多人才,不能见到人才就来了爱才之心。
第三,企业的确是以营利为首要目标的,但是老板的个人心情也不能忽略,我们请一个人才来,不是来受气的。这一点在私营企业体现的非常明显。
选人才,就跟选媳妇一样,美女挺多,但你不能都娶到家里;娶老婆也不能娶一个母老虎。最后还是那句老话,适合的才是最好的。
作者:
对冲基金
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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炒冷饭,我也谈谈招聘
--
对冲基金
- (985 Byte) 2008-6-04 周三, 04:50
(3599 reads)
深刻表示同意
--
aspringer
- (6 Byte) 2008-8-14 周四, 15:40
(267 reads)
人都是要成长的
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筋斗云
- (46 Byte) 2008-6-04 周三, 16:43
(493 reads)
这个和个人背景相关吧
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筋斗云
- (50 Byte) 2008-6-04 周三, 16:44
(380 reads)
冷上加冰:也谈谈我的理解。。。
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蚂蚁搬家
- (470 Byte) 2008-6-04 周三, 14:36
(704 reads)
其实关键是找到聪明人.....
--
猎人小马
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 16:34
(341 reads)
职业素养和职业道德非常重要——非常同意。把一个职业道德上有缺陷的人培养起来,真的很难!怎么办?
--
安普若
- (18 Byte) 2008-6-04 周三, 14:48
(622 reads)
是挺难的!但您这个法子也只能是权宜之计吧
--
佛心
- (182 Byte) 2008-6-04 周三, 19:23
(385 reads)
呵呵,除了money还有其他option吗?
--
蚂蚁搬家
- (34 Byte) 2008-6-04 周三, 17:11
(368 reads)
在国内实际上初入企业,还要面对排挤问题.
--
一个好老婆是男人一辈子的宝
- (101 Byte) 2008-6-04 周三, 12:25
(516 reads)
不是没有最好的只有最合适的吗
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cynthiaxlone
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 09:09
(358 reads)
不错,顶好文。
--
雨林
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 08:17
(338 reads)
国内猎头大多数的本事和职介所里帮人找活儿干的托儿差不多,而正规的猎头是去帮工作找到一个匹配的人
--
佛心
- (227 Byte) 2008-6-04 周三, 07:38
(617 reads)
什么是人才?至少要有能力人让别人知道自己是人才,而且能把自己推销出去才是人才。否则,只能怀才不遇。
--
安普若
- (38 Byte) 2008-6-04 周三, 05:13
(1103 reads)
哈哈!梵高算不算人才呀?死后才算数吧?也许商业人才可以这么来看,但艺术,是超前的,我们的社会就是靠这些超越者的思想推动的
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黑妮
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 17:40
(544 reads)
我觉的凡高不是人才。他死了之后很多年才翻本,这种超长线投资太飘逸了。。学不来
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错误
- (0 Byte) 2008-6-06 周五, 21:29
(293 reads)
呵呵,艺术深入人心嘛。老少咸宜
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秀才
- (12 Byte) 2008-6-04 周三, 19:15
(367 reads)
安校长果然高屋建瓴,一语中地
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康乾
- (16 Byte) 2008-6-04 周三, 17:31
(367 reads)
这句话讲得太好了。
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真扯蛋
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 12:55
(325 reads)
怀才不遇的都不是人才,是“人材”,需要磨练、雕琢去“木”,才能成为“人才”。
--
kingguid
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 12:11
(358 reads)
赞!
--
桐叶
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 12:06
(331 reads)
真理
--
一个好老婆是男人一辈子的宝
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 11:47
(322 reads)
你这话说的太绝对了
--
黄色贵族
- (164 Byte) 2008-6-04 周三, 11:24
(558 reads)
这话没错,商务上被所谓规矩支使的与不受规矩约束的,支使别人的是不一样的。
--
秀才
- (106 Byte) 2008-6-04 周三, 12:58
(484 reads)
同意同意,这个才就是要要踢出去才成
--
cynthiaxlone
- (0 Byte) 2008-6-04 周三, 10:36
(339 reads)
推广一下,怀才不遇,怀钱不遇,怀春不遇,怀精不遇。。。
--
pulse
- (24 Byte) 2008-6-04 周三, 09:45
(416 reads)
[报到]
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shirley08
- (19 Byte) 2008-6-04 周三, 09:18
(416 reads)
再报道一次,给曾经的自己
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shirley08
- (562 Byte) 2011-5-24 周二, 00:18
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