楼下舞美拉和fisch开了个头，讨论《圈子·圈套》。

我说“你们都是只看到了表面的东西”。象Linda这样换一个老板就上一张新床的朝秦暮楚的女人，在中国外企的圈子中肯定有，即便不是每家公司都有。所以，尽管不具备普遍性，但也很有代表性。

同时，我注意到她们两位都是女性，不知道这本书中是否有些得罪（或者不尊重）女性的地方而导致女性读者的不认同。也不知说它更符合男性读者的胃口是否以偏概全，反正我爱看。

其实，这本书的精华在于它以一个insider的视角揭示了这个圈子里的游戏规则和潜规则。很多在IT和电信行业做销售的，看了这本书后都有“于我心有戚戚焉”的感觉，而在北京的外企呆过的人（尤其是中层或者高管），更会激起内心深处的共鸣。

作者的文笔很好，组织故事的能力很强，能将几条主线平行展开却丝丝入扣，游刃有余。人物刻画得非常生动鲜明、有血有肉，对话、心理的描述也是细致入微，于小见大。而书中提到的很多地点和描写的许多场景，就是我每天工作、生活的地方，看到作者娓娓道来，我都不禁会心地莞尔一笑，觉得就是自己亲身经历一样。

也许是我的经历和感受与她们两位不同，而跟作者（或者说书中的主人公）更接近的原因，我对这本书及其续集非常认可，甚至期待第三集的出版 — 我已经能预见邓汶（那个外派的海龟、R&D Center的头）肯定有故事：他还太嫩了点，凭着满腔热情，这么一头扎进这么深的水里，跟这么老谋深算的俞威成为明枪易躲暗箭难防的对头，跟老婆孩子远隔千山万水饱受寂寞相思之苦，却又跟那个善解人意清纯漂亮的Katie天天相见，难免日久生情擦出火花。每走一步都会是一个故事啊。

其实，在《圈子·圈套 I》中男主人公洪均在感情方面还是无可厚非的。

一开始，他和Linda发展感情也没什么可以指责的，毕竟男未婚女未嫁嘛。如果非要吹毛求疵的话，只能说不应该踩到那条红线 — 公私要分明，也就是圈子里盛行的所谓“兔子不吃窝边草”。

老板和女秘书的恋情，即便是发乎情止乎礼都会有人在背后指指点点，更何况Linda的动机不纯，用心不正；而Jim也顺水推舟，来者不拒。当然，从作者的本意看，Jim虽然没有流露出非她不娶的决心，都是至少还是把跟Linda的交往seriously地当一回事的。只不过Linda太过分了，在Jim最落魄的时候出于自私的考虑赶紧跟他划清界限，先是见风使舵、落井下石，然后又水性杨花、朝三暮四，不惜对新老板俞威这么一个有妇之夫宽衣解带、投怀送抱，最终不折不扣地成为了一个典型的反面人物。

到了《圈子·圈套 I》的后半部，洪均在感情上明显成熟了许多。在处理菲比的追求上取冷静的姿态和稳健的守势。而到了《圈子·圈套 II》中，他就更理智了 — 当两人的关系明确下来后立刻劝说Phoebie从维希尔辞职。

其实说到这条红线，还真有待商榷。我在美国工作这么多年，见到在同一个公司里共事的夫妻多了去了，还有同一部门的同事，甚至是上下级。当然有些是先结婚后进公司，但也有是在公司里或者一个部门中认识后日久生情结为夫妻的，大家也都认为这很正常。可是，到了中国，尤其是外企中，怎么就有这样的潜规则呢？我们公司北京办公室就有一位Director BD，女朋友是自己手下的，为了娶她硬是让她离职跳槽。

是不是中国公司的老板怕手下员工拉帮结派啊，担心有了夫妻档更容易形成小集团啊？那如果为了这个原因让夫妻中一个离开公司，是不是有更大的风险（比如，离开后加入竞争对手的公司）啊？

所以，我对这条所谓的潜规则很不理解。